ID роботи: 7670
Тип роботи:
Об'єм: 44 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА ЗАКРЕПЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие, сущность и основные характеристики трудового договора

1.2. Особенности и признаки трудового договора как важнейшего института трудового права

2. ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЫ

2.1. Значение трудового договора и его роль в процессе регулирования трудовых отношений

2.2. Содержание и функции трудового договора

3. МЕСТО И РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИСТЕМЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

3.1. Специфика трудового договора в странах с рыночной экономикой

3.2. Тенденции развития формы и содержания трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Висновок:

В наши дни наемный труд является основной формой осуществления трудовой деятельности. Наемный труд – это зависимая работа, которая осуществляется на основе равенства сторон, которая связана с выполнением определенной работы и предусматривает получение от владельца вознаграждения за выполненную работу. При этом в отношении работников работодатель должен придерживаться всех гарантий и правил, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными соглашениями и договорами. Нужно помнить, что работодатель не имеет права требовать от наемного работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а работник должен выполнять свою трудовую функцию лично, он не может поручать ее выполнение другому лицу.

Основным средством и фактором регулирования трудовых отношений является трудовой договор. Именно он занимает особое место в трудовом праве, ведь на основе трудового договора возникает система трудовых отношений между работником и работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в систему отношений, которые регулируются правом.

Вышеизложенный материал позволяет сделать вывод, что трудовой договор – это  соответствующий юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений, возникающих между его сторонами. Он характеризуется двумя главными признаками – наличием договорного и соответствующего индивидуального характера, является правовой формой согласования интересов между работником и работодателем, в котором юридически закрепляются (фиксируются) их права и обязанности, что дисциплинирует стороны договора, а в случае возникновения разногласий является гарантией их объективного устранения.

Трудовой договор играет важную роль в установлении правовых отношений между работником и работодателем. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны. Именно посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Закрепление в правовых актах норм, регулирующих трудовой договор, и положений, с ним связанных, всегда имело первостепенное значение, как в национальном законодательстве, так и на международном уровне.

Вместе с тем следует отметить, что в условиях экономического кризиса наблюдается осуществление трудовых отношений без их юридического оформления. Это негативное явление является средством существования «теневой» экономики, которая приобретает в Украине поистине глобальные размеры. Неформализованный трудовой договор расширяет права работодателей, но ограничивает права и возможности работников. [1, с. 154]. Лицо, которое становится работником при таких условиях, лишается всех гарантий, предоставленных законодательством - права на ежегодный отпуск, на выплаты социальной помощи при временной нетрудоспособности, возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовой функции, трудовой стаж, на охрану труда, на социальные и учебные отпуска.

Трудовой договор как институт трудового права Украины тре­бует новых подходов, глубокого, всестороннего его изучения и осмысления. Под этой категорией следует понимать сово­купность или систему правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отно­шения по его заключению, изменению и прекращению.

Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: