1. Понятие трудового договора. Порядок заключения, сроки трудового договора. Испытания при приеме на работу.

2. Трудовые споры. Органы, которые рассматривают трудовые споры. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Задача 1

Водитель райисполкома Климов С.П. после окончания рабочего дня не поставил машину в гараж, а использовал ее в личных целях для поездки к своим друзьям в другом населенном пункте. Во время поездки он врезался автомашиной в гору. В результате чего автомашина была отправлена в ремонт. Райисполкому был нанесен материальный ущерб на сумму 6250 грн. Климов С.П. в аварии не пострадал.

В каком размере работники несут материальную ответственность за ущерб, нанесенные предприятию не при исполнении своих трудовых обязанностей?

Как решить дело?

Задача 2

Тракторист райисполкома «Украина» Нестеренко 18 и 25 августа 1991 года дважды приступал к работе в выходные дни. Приказом дирекции райисполкома ему предоставлялись  два дня отгулов 29 и 30 августа 1991 года. Но Нестеренко отказался от отгулов и обратился в КТС с заявлением про оплату ему работы в вышеуказанные дни в двойном размере.

Какой порядок компенсации за работу в выходные дни?

Какое решение должно вынести КТС? 

Использованная литература

1. Поняття заробітна плата, не нормування праці. Система оплати праці.

2. Поняття трудового контракту. Порядок укладення трудових контрактів.

3. Практичне завдання. Розв’язати задачі.

А) На хлібозавод звернулися із заявами про прийняття на роботу: колишній колгоспник; підліток 16 років, який закінчив 9 класів середньої школи; офіцерів, звільнений в запас із Збройних Сил; молодший спеціаліст, направлений на роботу по закінченні вузу на посаду інженера. Всі вони раніше не працювали робітниками або службовцями.

Які документи повинні подати вищевказані особи при оформленні на роботу?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка на осіб, які вперше прийняті на роботу? Де вона повинна зберігатися і які данні в неї вносяться?

Б) Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в РЖУ Радянського району на посаду техніка ЖЕК. Наказом по РЖУ Радянського району Яремчук був признаний техніком ЖЕК №404 з місячним строком випробування.

Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?

Список використаної літератури

1. Предмет, метод і система трудового права.

2. Підстави припинення трудового договору по ініціативі власника підприємства, установи, організації та працівника.

Практичне завдання

а) 30 жовтня 1992 року агроном радгоспу «Прогрес» подав на адресу адміністрації заяву такого змісту: «Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням». Наказом дирекції радгоспу від 31 жовтня 1992 року він був звільнений з роботи відповідно до поданої заяви. 6 листопада 1992 р. вказаний громадянин заявив позов у суд про поновлення його на роботі у зв’язку з тим, що він «передумав». Рішенням від 4 грудня 1992 р. суд задовольнив його позов.

Який порядок звільнення з роботи з ініціативи працівника?

Які правові наслідки поновлення на роботі незаконно звільненого працівника?

б) У відділ кадрів харчового комбінату звернувся гр. Андрійчук В.О. 17 років, із заявою про прийняття на роботу комірником. Дирекція запропонувала йому дати паспорт і свідоцтво про освіту після чого видала наказ про зарахування на роботу з 6 міс. випробувальним строком. Трудова книжка була виписана після випробувального строку.

Які порушення допустила дирекція?

Використана література

1. Система трудового права і система курсу "Трудове право України".

2. Зміст колективного договору. Зобов'язальні, нормативні та інформативні умови.

3. Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників

4. Загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності

Задача 1

Через відсутність готівки і невиплату у зв'язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді, продукцією заводу.

Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця. Який порядок оплати праці натурою? Ваш висновок по наведеній ситуації?

Задача 2

Між головою селянського (фермерського) господарства і одним з його членів, 18-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. В той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено "пільговий режим". Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство стосовно членів селянського (фермерського) законодавства, син вимагає укладення з ним трудового договору.

Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації? Чим регламенту­ються трудові відносини у селянських (фермерських) господарствах?

Використана література

1. Особливості джерел трудового права.

2. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

3. Правова природа та значення додаткових заходів впливу щодо працівників, які порушують трудову дисципліну.

4. Повна матеріальна відповідальність працівників: індивідуальна і колективна.

Задача

Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв'язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок власник відповідав обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку;

Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов'язати власника провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Чи законні вимоги Прокопенка? В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?

Задача.

До адміністрації Львівського заводу фрезерних верстатів звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Лепех і син інженера цього заводу Салій. Враховуючи, що ці дві заяви поступили на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно умов колдоговору дітям і членам сімей працівників заводу надається першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені, дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району.

Чи підлягає скарга задоволенню?

Використана література

Вступ

1. Поняття і види права власності

2. Захист посідання.

3. Поняття і зміст права власності

4. Захист права власності.

5. Захист прав на чужі речі.

Висновок

Вступ

1. Причини і джерела рецепції

2. Рецепція римського права в середні віки і ранньої Просвіти

3. Рецепція римського права при розпаді феодалізму та становленні буржуазних відносин

Висновок

Використана література