28 Червня 2015 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
32 стор.
Вартiсть:
80 грн.Змiст:
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1. Общее понятие юридической ответственности
1.2. Юридическая ответственность в трудовом праве
1.3. Дисциплинарная ответственность работника как вид юридической ответственности
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
2.1. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в Украине
2.2. Виды дисциплинарной ответственности в законодательстве Украины
2.3. Дисциплинарные взыскания, порядок и условия их применения
3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
3.1. Вопросы дисциплинарной ответственности в законодательстве стран СНГ
3.2. Особенности регулирования дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве зарубежных стран
ВЫВОДЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Висновок:
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.
Под дисциплинарной ответственностью согласно действующему законодательству Украины следует понимать виновное нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей. Такие нарушения могут быть выражены как в действиях, так и в бездействии, допускаться как сознательно, так и по неосторожности. Некоторые категории государственных служащих в связи с выполнением своих полномочий несут ответственность в дисциплинарном порядке и за проступки, которые порочат их как государственных служащих или дискредитируют органы, в которых они работают (руководители, государственные служащие - сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и др.).
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, сущность которого состоит в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником возложенных на него трудовых или служебных обязанностей.
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок.
Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием.
Сравнивая регулирование дисциплинарной ответственности в Украине и других странах, следует отметить, что в законодательстве имеются как сходные, так и отличительные черты. Так, в законодательстве РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, тогда как в Украине у дисциплинарным взысканиям относятся только выговор и увольнение.
В законодательстве западных стран в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены также штраф, перевод на другую работу, понижение в должности или отказ повысить в должности.
Помимо повышения дисциплинарной ответственности на производстве как наемных работников, так и работодателей, западная наука о трудовых отношениях разрабатывает также правовые вопросы обеспечения на предприятиях и в организациях комфортной психологической обстановки. Это новое направление в правовом регулировании труда в экономически развитых странах только формируется. В эпоху информатики и применения компьютерной техники необходимы новые правила, регулирующие отношения людей как по вертикали, так и по горизонтали.
Можно отметить ряд направлений, по которым разрабатываются такие правила: а) запрет нецивилизованного, бестактного отношения начальства к подчиненным; б) запрет умышленных или невольных действий администрации, которые могут оскорбить или унизить достоинство работников; в) меры по «облагораживанию» производственной среды, направленные против психологического террора в отношении отдельных работников или их групп (так называемый моббинг), против сексуальных домогательств (приставаний) как мужчин, так и женщин., против вторжения работодателей в личную жизнь работников.
Следует признать, что Украине пока отстает в разработке и законодательном оформлении нового института трудового права: обеспечении производственной дисциплины и комфортной психологической обстановки на предприятиях.
Выполняем на заказ контрольные, курсовые и дипломные работы по всем отраслям права. Опыт работы – 14 лет. Тел.: 050-102-29-21, 093-826-45-66 natvik78@yandex.ru
Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
