ID роботи: 7666
Тип роботи:
Об'єм: 34 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

Глава 1

Понятие и  значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

1.1. Коллективный договор как институт трудового права

1.2. Особенности коллективно-договорного регулирования труда

Глава 2

Содержание и порядок заключения коллективных трудовых договоров

2.1. Содержание коллективных трудовых договоров

2.2. Характеристика процесса заключения коллективного трудового договора

Глава 3

Особенности правового регулирования коллективных договоров в законодательстве Зарубежных стран и направления его совершенствования в Украине

3.1. Развитие института коллективного трудового договора в законодательстве зарубежных стран

3.2. Направления совершенствования правового регулирования коллективных договоров в Украине

Заключение

Список литературы

Висновок:

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений.

Согласно теории договора, коллективные договоры имеют только договорную природу и заключаются от имени определенной группы работников и нанимателей через их представителей. По теории закона отдельные работодатели и работники обязаны применять нормы соглашения, заключенного через объединяющие их организации независимо от своей воли, и без возможности освобождения от этой обязанности посредством выхода из организации.

Коллективный договор – это локальное нормативное правовое соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.

Коллективный договор можно рассматривать в следующих аспектах: 1) юридический факт – обязательство, договор-сделка; 2) нормативный договор; 3) локальный нормативный акт; 4) вид договора о труде.

Сторонами  коллективного договора являются, с одной стороны, работодатель, а с другой – один  или несколько профсоюзных или иных уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов, а в случае отсутствия таких органов – представители  трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом.

Порядок  заключения и изменения коллективных договоров, ведения коллективных переговоров регламентируется Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Согласно этому Закону, коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Кроме этого, коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Следовательно, для заключения коллективного договора предприятия должны отвечать двум признакам: использовать наемный труд; иметь права юридического лица. Отсутствие хотя бы одного из этих признаков означает отсутствие обязанности сторон заключить коллективный договор.

Содержание и структура коллективного трудового договора определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что при перестройке, проведении экономических реформ в первую очередь меняются экономические отношения в каждой отдельной организации, то есть на микроуровне (характер и условия труда, взаимоотношения между администрацией и представительными органами трудящихся, методы мотивации трудовой деятельности и другие аспекты), что ведет к эволюции государственного законодательства и смене государственной социально-экономической политики. Иными словами, в устойчивых экономических системах эволюция социально-трудовых отношений происходит по принципу «снизу – вверх» с микроэкономического на макроэкономический уровень.

Каждая национальная модель рыночных отношений содержит как универсальные, так и особенные, только ей присущие черты. Это в полной мере относится и к коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений, как к одному из важнейших уровней социального партнерства.

Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: