ID роботи: 7672
Тип роботи:
Об'єм: 39 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

1. Правовое определение понятия оплаты труда и особенности ее регулирования в Украине

1.1. Оплата труда как категория трудового права

1.2. Понятие, объект и способы правового регулирования оплаты труда

2. Правовые аспекты регулирования оплаты труда в Украине

2.1. Особенности тарифной системы оплаты труда

2.2. Повременная форма оплаты труда и ее системы

2.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

2.4. Гарантии и компенсации в сфере оплаты труда

3. Основные проблемы правового регулирования оплаты труда и предложения их решения на основе опыта зарубежных стран

3.1. Характеристика механизма государственного регулирования оплаты труда в странах ЕС

3.2. Использование опыта регулирования оплати труда в зарубежных странах в процессе реформирования трудового законодательства Украины

Заключение

Список литературы

Висновок:

Таким образом, государство осуществляет регулирование оплаты труда путем разработки различных нормативно-правовых актов. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» [1] на предприятиях заработная плата подразделяется на основную, дополнительную и прочие по­ощрительные и компенсационные выплаты.

Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями, а также коллективными и трудовыми договорами.

Основой оплаты труда является тарифная система. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся её основными элементами, относят: тариф­ные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные ха­рактеристики. Тарифные сетки приведены в рекомендациях Министерства труда Украины.

Существующая в Украине система оплаты труда не отвечает требованиям социально ориентированной рыночной экономики и свидетельствует об отсутствии четко отлаженного механизма взаимодействия своих основных элементов. Вследствие этого актуальным вопросом социально-экономических преобразований является совершенствование и реформирование государственного регулирования системы оплаты труда в процессе обеспечения действенности мер, регулирующих и формирующих элементы ее системы.

Современная система оплаты труда не является идеальной для обеспечения социальной защиты работающих, неизменности и строгого соблюдения установленных социальных норм и гарантий. Поэтому одной из главных задач является не механический перенос или копирование модели системы оплаты труда западных стран, а совершенствование механизмов государственного и договорного регулирования системы оплаты труда, первичных методов, принципов, направлений развития, которые создают условия для эффективного функционирования системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Анализ установления и регулирования среднестатистической оплаты труда в странах Европейского Союза указывает на то, что оно осуществляется в первую очередь на уровне государства, потом отраслей, предприятий и рынка труда.

Совершенствование регулирующих мер в рамках реформирования оплаты труда в Украине создаст возможность сдвигов в существующем механизме организации оплаты труда на предприятиях. И самое главное, в законодательстве Украины нужно более четко разграничить вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда по уровням соглашений, а именно: повысить статус региональных соглашений как основного звена государственного регулирования оплаты труда в стране и регулирования процессов на рынке рабочей силы.

Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: