![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/type.png)
![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/my-reports.png)
![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/wallet.png)
Змiст:
Введение
Глава 1
Понятие и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
1.1. Коллективный договор как институт трудового права
1.2. Особенности коллективно-договорного регулирования труда
Глава 2
Содержание и порядок заключения коллективных трудовых договоров
2.1. Содержание коллективных трудовых договоров
2.2. Характеристика процесса заключения коллективного трудового договора
Глава 3
Особенности правового регулирования коллективных договоров в законодательстве Зарубежных стран и направления его совершенствования в Украине
3.1. Развитие института коллективного трудового договора в законодательстве зарубежных стран
3.2. Направления совершенствования правового регулирования коллективных договоров в Украине
Заключение
Список литературы
Висновок:
Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений.
Согласно теории договора, коллективные договоры имеют только договорную природу и заключаются от имени определенной группы работников и нанимателей через их представителей. По теории закона отдельные работодатели и работники обязаны применять нормы соглашения, заключенного через объединяющие их организации независимо от своей воли, и без возможности освобождения от этой обязанности посредством выхода из организации.
Коллективный договор – это локальное нормативное правовое соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.
Коллективный договор можно рассматривать в следующих аспектах: 1) юридический факт – обязательство, договор-сделка; 2) нормативный договор; 3) локальный нормативный акт; 4) вид договора о труде.
Сторонами коллективного договора являются, с одной стороны, работодатель, а с другой – один или несколько профсоюзных или иных уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов, а в случае отсутствия таких органов – представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом.
Порядок заключения и изменения коллективных договоров, ведения коллективных переговоров регламентируется Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Согласно этому Закону, коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Кроме этого, коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.
Следовательно, для заключения коллективного договора предприятия должны отвечать двум признакам: использовать наемный труд; иметь права юридического лица. Отсутствие хотя бы одного из этих признаков означает отсутствие обязанности сторон заключить коллективный договор.
Содержание и структура коллективного трудового договора определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что при перестройке, проведении экономических реформ в первую очередь меняются экономические отношения в каждой отдельной организации, то есть на микроуровне (характер и условия труда, взаимоотношения между администрацией и представительными органами трудящихся, методы мотивации трудовой деятельности и другие аспекты), что ведет к эволюции государственного законодательства и смене государственной социально-экономической политики. Иными словами, в устойчивых экономических системах эволюция социально-трудовых отношений происходит по принципу «снизу – вверх» с микроэкономического на макроэкономический уровень.
Каждая национальная модель рыночных отношений содержит как универсальные, так и особенные, только ей присущие черты. Это в полной мере относится и к коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений, как к одному из важнейших уровней социального партнерства.
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com