ID роботи: 7666
Тип роботи:
Об'єм: 34 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

Глава 1

Понятие и  значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

1.1. Коллективный договор как институт трудового права

1.2. Особенности коллективно-договорного регулирования труда

Глава 2

Содержание и порядок заключения коллективных трудовых договоров

2.1. Содержание коллективных трудовых договоров

2.2. Характеристика процесса заключения коллективного трудового договора

Глава 3

Особенности правового регулирования коллективных договоров в законодательстве Зарубежных стран и направления его совершенствования в Украине

3.1. Развитие института коллективного трудового договора в законодательстве зарубежных стран

3.2. Направления совершенствования правового регулирования коллективных договоров в Украине

Заключение

Список литературы

Висновок:

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений.

Согласно теории договора, коллективные договоры имеют только договорную природу и заключаются от имени определенной группы работников и нанимателей через их представителей. По теории закона отдельные работодатели и работники обязаны применять нормы соглашения, заключенного через объединяющие их организации независимо от своей воли, и без возможности освобождения от этой обязанности посредством выхода из организации.

Коллективный договор – это локальное нормативное правовое соглашение, регулирующее трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками и содержащее принятые в пределах их компетенции в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально-трудовой сфере.

Коллективный договор можно рассматривать в следующих аспектах: 1) юридический факт – обязательство, договор-сделка; 2) нормативный договор; 3) локальный нормативный акт; 4) вид договора о труде.

Сторонами  коллективного договора являются, с одной стороны, работодатель, а с другой – один  или несколько профсоюзных или иных уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов, а в случае отсутствия таких органов – представители  трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом.

Порядок  заключения и изменения коллективных договоров, ведения коллективных переговоров регламентируется Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Согласно этому Закону, коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Кроме этого, коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Следовательно, для заключения коллективного договора предприятия должны отвечать двум признакам: использовать наемный труд; иметь права юридического лица. Отсутствие хотя бы одного из этих признаков означает отсутствие обязанности сторон заключить коллективный договор.

Содержание и структура коллективного трудового договора определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. В договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что при перестройке, проведении экономических реформ в первую очередь меняются экономические отношения в каждой отдельной организации, то есть на микроуровне (характер и условия труда, взаимоотношения между администрацией и представительными органами трудящихся, методы мотивации трудовой деятельности и другие аспекты), что ведет к эволюции государственного законодательства и смене государственной социально-экономической политики. Иными словами, в устойчивых экономических системах эволюция социально-трудовых отношений происходит по принципу «снизу – вверх» с микроэкономического на макроэкономический уровень.

Каждая национальная модель рыночных отношений содержит как универсальные, так и особенные, только ей присущие черты. Это в полной мере относится и к коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений, как к одному из важнейших уровней социального партнерства.

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: