30 Червня 2013 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
15 стор.
Вартiсть:
30 грн.Змiст:
1. Поняття соціального партнерства, його мета та завдання.
2. Порядок ведення трудових книжок.
Задачі
1. Власник малого приватного підприємства “Глобус” видав розпорядження, яким передбачив наступне:
- для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;
- всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;
- при відмові укладати контракт звільнення проводити за п.1 ст. 41 КЗпП України;
- передбачати в контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;
- строк контракту не може перевищувати одного року.
Дайте правовий аналіз розпорядження.
2. Робітниця Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (У трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст. 38 КЗпП України).
Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці з поважних причин.
Як повинен бути вирішений цей спір? Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?
Література
Висновок:
Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.
Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)
Тел.: 050-102-29-21, 0969431646
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
