3 Липня 2015 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
10 стор.
Вартiсть:
40 грн.Змiст:
Завдання 1. Розкрийте зміст теорії інтересів і поясніть критерії раціональності людської поведінки
Завдання 2. Охарактеризуйте структуру групового рівня поведінки.
Завдання 3 – Ситуація для аналізу
Вам надана можливість призначити собі заступника. Є декілька кандидатур. Претенденти характеризуються такими рисами:
А. Перший намагається уникати конфліктів з людьми, прагне насамперед до того, щоб налагодити дружні стосунки, створити у колективі атмосферу взаємної довіри, що, однак, не всіма розуміється вірно.
Б. Другий може в інтересах справи йти на конфлікти з людьми, не боїться “зіпсувати” особисті стосунки в ім’я досягнення поставленої мети.
В. Третій намагається дотримуватися своїх посадових прав і обов’язків, вимагає того ж самого від Вас і своїх підлеглих, добивається чіткого виконання роботи.
Г. Четвертий завжди зосереджений на досягненні своєї мети, напористий в організаційних питаннях і завжди прагне досягти свого, не надаючи великого значення конфліктам і непорозумінням у взаємовідносинах з підлеглими.
Оберіть одну з кандидатур та обґрунтуйте свій вибір.
Література
Висновок:
Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 12 років. Тел.: 050-102-29-21, 093-826-45-66, 096-943-16-46, natvik78@yandex.ru
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
