ID роботи: 7670
Тип роботи:
Об'єм: 44 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА ЗАКРЕПЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие, сущность и основные характеристики трудового договора

1.2. Особенности и признаки трудового договора как важнейшего института трудового права

2. ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЫ

2.1. Значение трудового договора и его роль в процессе регулирования трудовых отношений

2.2. Содержание и функции трудового договора

3. МЕСТО И РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИСТЕМЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

3.1. Специфика трудового договора в странах с рыночной экономикой

3.2. Тенденции развития формы и содержания трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Висновок:

В наши дни наемный труд является основной формой осуществления трудовой деятельности. Наемный труд – это зависимая работа, которая осуществляется на основе равенства сторон, которая связана с выполнением определенной работы и предусматривает получение от владельца вознаграждения за выполненную работу. При этом в отношении работников работодатель должен придерживаться всех гарантий и правил, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными соглашениями и договорами. Нужно помнить, что работодатель не имеет права требовать от наемного работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а работник должен выполнять свою трудовую функцию лично, он не может поручать ее выполнение другому лицу.

Основным средством и фактором регулирования трудовых отношений является трудовой договор. Именно он занимает особое место в трудовом праве, ведь на основе трудового договора возникает система трудовых отношений между работником и работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в систему отношений, которые регулируются правом.

Вышеизложенный материал позволяет сделать вывод, что трудовой договор – это  соответствующий юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений, возникающих между его сторонами. Он характеризуется двумя главными признаками – наличием договорного и соответствующего индивидуального характера, является правовой формой согласования интересов между работником и работодателем, в котором юридически закрепляются (фиксируются) их права и обязанности, что дисциплинирует стороны договора, а в случае возникновения разногласий является гарантией их объективного устранения.

Трудовой договор играет важную роль в установлении правовых отношений между работником и работодателем. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны. Именно посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Закрепление в правовых актах норм, регулирующих трудовой договор, и положений, с ним связанных, всегда имело первостепенное значение, как в национальном законодательстве, так и на международном уровне.

Вместе с тем следует отметить, что в условиях экономического кризиса наблюдается осуществление трудовых отношений без их юридического оформления. Это негативное явление является средством существования «теневой» экономики, которая приобретает в Украине поистине глобальные размеры. Неформализованный трудовой договор расширяет права работодателей, но ограничивает права и возможности работников. [1, с. 154]. Лицо, которое становится работником при таких условиях, лишается всех гарантий, предоставленных законодательством - права на ежегодный отпуск, на выплаты социальной помощи при временной нетрудоспособности, возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовой функции, трудовой стаж, на охрану труда, на социальные и учебные отпуска.

Трудовой договор как институт трудового права Украины тре­бует новых подходов, глубокого, всестороннего его изучения и осмысления. Под этой категорией следует понимать сово­купность или систему правовых норм, определяющих понятие, содержание, сроки трудового договора и регулирующих отно­шения по его заключению, изменению и прекращению.

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: