![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/type.png)
![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/my-reports.png)
![](https://studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/images/wallet.png)
Змiст:
Введение
1. Правовое определение понятия оплаты труда и особенности ее регулирования в Украине
1.1. Оплата труда как категория трудового права
1.2. Понятие, объект и способы правового регулирования оплаты труда
2. Правовые аспекты регулирования оплаты труда в Украине
2.1. Особенности тарифной системы оплаты труда
2.2. Повременная форма оплаты труда и ее системы
2.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
2.4. Гарантии и компенсации в сфере оплаты труда
3. Основные проблемы правового регулирования оплаты труда и предложения их решения на основе опыта зарубежных стран
3.1. Характеристика механизма государственного регулирования оплаты труда в странах ЕС
3.2. Использование опыта регулирования оплати труда в зарубежных странах в процессе реформирования трудового законодательства Украины
Заключение
Список литературы
Висновок:
Таким образом, государство осуществляет регулирование оплаты труда путем разработки различных нормативно-правовых актов. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» [1] на предприятиях заработная плата подразделяется на основную, дополнительную и прочие поощрительные и компенсационные выплаты.
Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями, а также коллективными и трудовыми договорами.
Основой оплаты труда является тарифная система. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся её основными элементами, относят: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики. Тарифные сетки приведены в рекомендациях Министерства труда Украины.
Существующая в Украине система оплаты труда не отвечает требованиям социально ориентированной рыночной экономики и свидетельствует об отсутствии четко отлаженного механизма взаимодействия своих основных элементов. Вследствие этого актуальным вопросом социально-экономических преобразований является совершенствование и реформирование государственного регулирования системы оплаты труда в процессе обеспечения действенности мер, регулирующих и формирующих элементы ее системы.
Современная система оплаты труда не является идеальной для обеспечения социальной защиты работающих, неизменности и строгого соблюдения установленных социальных норм и гарантий. Поэтому одной из главных задач является не механический перенос или копирование модели системы оплаты труда западных стран, а совершенствование механизмов государственного и договорного регулирования системы оплаты труда, первичных методов, принципов, направлений развития, которые создают условия для эффективного функционирования системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Анализ установления и регулирования среднестатистической оплаты труда в странах Европейского Союза указывает на то, что оно осуществляется в первую очередь на уровне государства, потом отраслей, предприятий и рынка труда.
Совершенствование регулирующих мер в рамках реформирования оплаты труда в Украине создаст возможность сдвигов в существующем механизме организации оплаты труда на предприятиях. И самое главное, в законодательстве Украины нужно более четко разграничить вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда по уровням соглашений, а именно: повысить статус региональных соглашений как основного звена государственного регулирования оплаты труда в стране и регулирования процессов на рынке рабочей силы.
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com