ID роботи: 7677
Тип роботи:
Об'єм: 37 стор.
Вартiсть: 90 грн.

---

Змiст:

Введение

1. Принцип стабильности трудовых отношений и его место в системе принципов трудового права

1.1. Понятие принципов трудового права

1.2. Стабильность трудовых правоотношений как гарантия занятости работающих

2. Значение и особенности реализации принципа стабильности трудовых отношений в системе трудового права Украины

2.1. Принцип стабильности трудового договора и стабильности трудового правоотношения

2.2. Роль договорного механизма регулирования в обеспечении стабильности   социально-трудовых отношений

3. Проблемы закрепления принципа стабильности трудовых правоотношений в законодательстве зарубежных стран и законодательстве Украины

3.1. Стабильность трудовых отношений и проблема срочных трудовых договоров в законодательстве зарубежных стран

3.2. Стабильность трудовых правоотношений в контексте реформирования трудового законодательства Украины

Заключение

Литература

Висновок:

Важным для реализации защитной функции трудовых правоотношений является применение принципа стабильности трудовых отношений. Стабильность трудовых правоотношений связана в первую очередь с защитой от незаконного увольнения, гарантированное статьей 43 Конституции Украины. Практическая реализация этого принципа может быть связана с диспозитивными началами правового регулирования труда работников.

Национальный и заграничный опыт свидетельствует о том, что качество функционирования как субъектов предпринимательской де­ятельности, так и государственных учреждений зависит от постоянных кадров, т.е. работников, которые пре­бывают у своего работодателя длитель­ное время.

Как проявление устойчивости социально-трудовых связей стабильность правоотношения сохраняется тем дольше, чем чаще совпадают интересы работника и работодателя, чем выше внутренний динамизм социальных связей работника в трудовом коллективе, что находит свое выражение в расширении круга возможных направлений перемещения работника - продвижение по работе, повышение разряда, классности, совмещения профессий и должностей и пр. Поэтому всякое ограничение интересов работника в работе, внутренней динамики его социальных связей в коллективе организации, приводит к нарушению стабильности трудового правоотношения, разрыву сложившихся правовых и иных социальных связей. Стабильность трудовой связи порождает у работодателя уверенность в работнике, его знаниях и способностях, а у работника формирует доверие к работодателю (предпринимателю), его предпринимательской деятельности, что прямо или косвенно влияет на рост прибыли организации, а через нее - на повышение заработной платы работника. Для постоянного работника длительные социально-трудовые связи позволяют обрести более устойчивые навыки по выполняемой работе, накопить производственный опыт, повысить качество работы, реализовать индивидуальные способности личности, а для работодателя - обеспечить устойчивое состояние социально-трудовых связей, определяющих формы и методы организации труда, оплаты труда, выбор и применение разнообразных систем льгот и гарантий.

В стабильности трудовых правоот­ношений заинтересованы и работники, поскольку благодаря продолжительной связи с предприятием они чувствуют себя более защищенными, могут пла­нировать развитие семьи, приобрете­ние жилья, автотранспорта и т.п.

Стабильность трудовых отношений обеспечивается тем, что владелец или уполномоченный им орган может изменить условия трудового договора только при наличии на то согласия работника, а расторгнуть трудовой договор только при наличии оснований, предусмотренных в законе. В частности, законодательные акты о труде запрещают требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.31 Кзот); перевод работника на другую постоянную работу допускается только с его согласия (ст.32 КЗоТ). По инициативе владельца или уполномоченного им органа расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ст.ст. 40, 41 КЗоТ. Любое расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, не предусмотренным законом, является незаконным. При этом обоснованность попыток владельца или уполномоченного им органа расторгнуть трудовой договор подлежит предварительному контролю со стороны профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).

Запрещается увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа беременных женщин, матерей, которые кормят детей, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Таким образом, законодательство о труде Украины направлено на формирование стабильных трудовых отношений, а соответственно - и на создание стабильных трудовых коллективов, которые формируются из квалифицированных работников, которые имеют опыт работы именно на данном предприятии, в учреждении, организации.

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: