18 Червня 2019 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
122 стор.
Вартiсть:
300 грн.Змiст:
ВСТУП
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ТА КОНТРОЛЮ НАРАХУВАННЯ
ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Законодавчо-нормативна база нарахування заробітної плати
1.2 Опис обліку нарахування заробітної плати
1.3 Методика контролю нарахування заробітної плати
2 ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ НАРАХУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В БЮДЖЕТНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ КЗ «ЗАПОРІЗЬКА СПЕЦІАЛЬНА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА- ІНТЕРНАТ №1»
2.1 Загальна характеристика організації КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа- інтернат №1»
2.2 Особливості ведення обліку нарахування заробітної плати в організації
КЗ « Запорізька спеціальна загальноосвітня школа- інтернат №1»
2.3 Аналіз показників фінансової звітності КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа- інтернат №1»
3 ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ НАРАХУВАННЯ ЗАРПЛАТИ НА КЗ «ЗАПОРІЗЬКА СПЕЦІАЛЬНА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА-ІНТЕРНАТ №1»
3.1 Контроль нарахування зарплати на КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат №1»
3.2 Удосконалення обліку нарахування заробітної плати в бюджетній організації КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат №1»
3.3 Удосконалення контролю нарахування заробітної плати в бюджетній організації КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат №1»
4 ОХОРОНА ПРАЦІ НА КЗ «ЗАПОРІЗЬКА СПЕЦІАЛЬНА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА-ІНТЕРНАТ №1»
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
Висновок:
В как ході как написанні как магістерської как роботи как була как досягнена как мета, как а как саме как розроблені как пропозиції как щодо как удосконалення как організації как обліку как та как контролю как нарахування как заробітної как плати как працівникам как на как КЗ как «Запорізька как спеціальна как загальноосвітня как школа как - как інтернат как №1».
В как ході как дослідження как установи как було как визначено, как що как Запорізька как школа-інтернат как № как 1 как как є как юридичною как особою, как має как как відокремлене как майно, как самостійний как баланс, как реєстраційні как как как рахунки как в как органах как Державної как казначейської как служби как України, как круглу как печатку как зі как своїм как найменуванням как та как ідентифікаційним как кодом, как штампи, как а как також как бланки как з как власними как реквізитами.
Запорізька как школа-інтернат как № как 1 как как є как підзвітною, как підконтрольною как та как підпорядкованою как Запорізькій как обласній как раді, как за как галузевою как спрямованістю как как підвідомчою как Департаменту как освіти как і как науки, как молоді как та как спорту как Запорізької как обласної как державної как адміністрації.
Управління как Запорізькою как как школою-інтернатом как как № как 1 как здійснюється как как Уповноваженим как органом. как Безпосереднє как керівництво как здійснює как директор, как з как яким как укладається как контракт. как Директор как призначається как на как посаду как і как звільняється как з как посади как рішенням как Уповноваженого как органу.
В как как КЗ как «Запорізька как спеціальна как загальноосвітня как школа как - как інтернат как №1» как заробітна как плата как как займає как одне как з как центральних как місць как у как системі как бюджетного как обліку как і как є как как однією как з как найбільш как важливих как і как складних как ділянок как роботи, как що как потребує как точних как і как оперативних как даних, как в как яких как підтверджуються как зміни как чисельності как працюючих, как витрати как робочого как часу, как категорії как працівників, как виробничих как витрат, как здійснення как контролю как за как використанням как трудових как ресурсів. как
Особливістю как нарахування как заробітної как плати как КЗ как « как Запорізька как спеціальна как как загальноосвітня как школа- как інтернат как №1» как є как те, как що как вона как складається как зі как значної как кількості как складників: как как посадового как окладу, как надбавок как как та как доплат, как премії как у как складі как заробітної как плати как працівників как бюджетної как установи как та как как матеріальної как допомоги. как
Посадовий как оклад как как у как «Запорізькій как школі-інтернат как №1» как как залежить как від как как как посади, как на как яку как прийнято как працівника, как і, как відповідно, как розміру как тарифного как розряду, как який как встановлено как для как кожної как посади, как та как суми как прожиткового как мінімуму как станом как на как 1 как січня как відповідного как року. как Тарифний как как розряд как визначається как на как підставі как как Єдиної как тарифної как сітки, как яка как затверджена как как постановою как КМУ как как від как 30.08.2002 как № как 1298 как та
Розмір как нарахованої как заробітної как плати как как залежить как від как как как встановленого как робочого как часу, как основу как якого как становить как педагогічне как навантаження как 18 как год. как на как тиждень. как Додаткова как заробітна как плата как в как бюджетних как установах как включає как как надбавки как : как одну как чи как кілька. как Надбавки как в как бюджетних как установах как умовно как поділяють как на как такі как групи: как за как роботу; как за как почесні как звання; как как за как знання как і как використання как в как роботі как іноземної как мови. как Окрім как цього, как для как такої как категорії как працівників как бюджетних как установ, как як как водії как встановлюють как надбавку как за как класність.
Для как керівника как установи как надбавки как встановлюють как за как рішенням как органу как вищого как рівня.
Документальне как оформлення как как на как КЗ как «Запорізька как как как школа-інтернат как как № как 1» как как розрахунків как з как нарахування как заробітної как плати как как проводиться как на как підставі как затверджених как типових как форм:
как - как табелю как обліку как використання как робочого как часу как ;
- как штатного как розпису;
- как наказів как про как зарахування как або как переміщення, как звільнення как працівників, как лікарняних как листків, как розпоряджень как про как відпуски как та как інших как документів. как
Організація как обліку как в как КЗ как «Запорізька как как как школа-інтернат как № как 1» как как ведеться как за как меморіально-ордерною как формою как бухгалтерського как обліку. как Облік как розрахунків как по как заробітній как платі как включає как не как тільки как процедури как нарахування как та как виплати как заробітної как плати, как а как й как визначення как обсягу как та как перерахування как утримань как із как заробітної как плати.
В как ході как написання как магістерської как роботи как проведено как розрахунок как заробітної как плати как для как педагогічного как персоналу как КЗ как «Запорізька как школа-інтернат как №1» как з как урахуванням как всіх как встановлених как как на как державному как рівні как как доплат как та как надбавок.
Вивчаючи как как методику как контролю как нарахування как заробітної как плати как у как бюджетних как установах как визначено, как що как как контроль как доцільніше как здійснювати как в как такому как порядку: как перевірка как обґрунтованості как нормативів как щодо как оплати как праці, как розцінок, как ставок как заробітної как плати, как правильність как її как нарахування как та как розрахунків как з как персоналом, как перевірка как документального как обґрунтування как і как обліку как за как заробітною как платою как та как витрат, как пов’язаних как з как оплатою как праці как та как ін. как Треба как посилити как контроль как за как чисельністю как працівників как та как контроль как виконання как робочого как часу, как щоб как робити как своєчасне как та как правильне как здійснення как усіх как розрахунків как по как заробітній как платі. как
Також как були как вивчені как методи как проведення как контролю как за как нарахуванням как заробітної как плати как працівникам как установи как , как визначена как мета как как організації как проведення как контролю как та как особливості как проведення.
Визначено, как що как при как проведенні как перевірки как как нарахування как заробітної как плати как працівникам как необхідно как мати как інформаційне как забезпечення: как
сукупність как как бухгалтерських как документів, как облікових как регістрів, как форм как звітності как та как інших как документів, как пов’язаних как з как дотриманням как трудового как і как податкового как законодавства как з как питань как праці как та как її как оплатою.
Для как проведення как фінансового как аналізу как господарської как діяльності как КЗ как «Запорізька как спеціальна как как загальноосвітня как школа- как інтернат как №1» как використана как как фінансова как звітність как как установи. как
Бюджетний как заклад как КЗ как «Запорізька как спеціальна как загальноосвітня как школа как - как інтернат как №1» как фінансується как за как рахунок как коштів как бюджету как на как підставі как затвердженого как кошторису, как який как затверджується как распорядником как коштів.
Проведений как аналіз как показав, как що как как господарська как діяльність как «Запорізької как школи-інтернату как №1» как проводилася как в как межах как затвердженого как кошторису, как але как треба как відзначити, как що как как фінансування как за как аналізуємий как період как було как как недостатнім. как как как
В как ході как проведення как аналізу как фінансової как діяльності как как КЗ как «Запорізька как как как школа-інтернат как как № как 1» как как було как визначено, как що как витрати как на как как оплату как праці как займають как більше как 90 как відсотків как у как загальній как структурі как загального как фонду как надходжень как з как бюджету.
Оплата как праці как включається как до как кошторису как на как підставі как затвердженого как штатного как розпису, как у как розрахунку как на как календарний как рік.
Стосовно как вдосконалення как как ведення как обліку как как та как контролю как нарахування как заробітної как були как запропоновані как как как такі как как пропозиції как :
1. как Запровадити как оперативний как контроль как за как обліком как робочого как часу как працівників как школи-інтернату, как задля как чого как ввести как щоденну как фіксацію как явок как працівників как на как робочому как місці, как з как метою как подальшої как передачі как інформації как до как бухгалтерії. как У как разі как неявок как вказувати как причину.
2. как При как розрахунку как видатків как как планування как проводити как не как на как основі как показників как попереднього как періоду, как а как використовувати как как метод как планування как з как как урахуванням как досягнутих как результатів, как який как на как відміну как від как кошторисно-нормативного как планування как має как значно как більше как переваг.
3. как как Для как покращення как організації как бухгалтерського как обліку как заробітної как плати как пропоновано как ввести как додаткові как балансові как рахунки как до как основного как как рахунку как 65 как «Розрахунки как з как оплати как праці как та как виплат как працівників’’.
4. как Встановлювати как как оптимальний как діапазон как как тарифної как сітки, как оскільки как для как побудови как системи как оплати как праці как працівників как бюджетної как сфери как залежно как від как їх как кваліфікації как діапазон как тарифної как сітки как має как виключне как значення.
5. как Впровадити как как для как нарахування как заробітної как плати как працівникам как установи как как більш как новішу как комп’ютерну как програму как замість как діючої, как яка как дозволить как как мінімізувати как кількість как похибок как під как час как обробки как інформації, как зменшити как час как на как виконання как облікових, как аналітичних как та как контрольних как процедур, как тим как самим как виключаючи как ряд как ручних как операцій, как або как как розробити как додаткові как програмні как модулі.
6. как Поліпшити как контроль как за как оптимальним как використанням как робочого как часу, как для как цього как розробити как Положення как з как табельного как обліку как працівників как установи.
7. как как Увести как оперативне как как визначення как загальної как та как індивідуальної как суми как нарахованої как заробітної как плати как та как відрахувань как із как заробітної как плати;
8. как как Вирішити как питання как з как відділом как освіти как ЗОР как как стосовно как как введення как посади как как бухгалтера-ревізора как как для как проведення как внутрішнього как контролю как нарахування как заробітної как плати как та как проведення как аналітичних как как досліджень как з как питань как заробітної как плати.
9. как Для как как контролю как нарахування как заробітної как плати, как арифметичної как перевірки как табелю как обліку как робочого как часу как та как підсумкових как сум как у как розрахунково-платіжних как відомостях, как как правильності как документального как оформлення как нарахування как заробітної как плати как запропоновано как как как робочі как документи как контролера
10. как Для как перевірки как стану как системи как внутрішнього как контролю как та как бухгалтерського как обліку как за как нарахуванням как заробітної как плати как працівникам как как КЗ как « как Запорізька как спеціальна как как загальноосвітня как школа- как інтернат как №1» как запропоновані как спеціальні как как розроблені как тести как на как підставі как вивчених как літературних как джерел.
Впровадження как цих как пропозицій как дасть как змогу как підвищити как рівень как обліку как та как контролю как нарахування как заробітної как плати как на как КЗ как « как Запорізька как спеціальна как как загальноосвітня как школа- как інтернат как №1».
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
