ID роботи: 10631
Тип роботи: Курсовая
Об'єм: 37 стор.
Вартiсть: 100 грн.

---

Змiст:

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА

1.1 Теоретические подходы исследователей к оценке качества и эффективности работы персонала

1.2. Сущность и содержание оценки персонала

1.3. Основные цели внедрения системы оценки эффективности

Выводы к разделу 1

РАЗДЕЛ 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИИ ОЦЕНКИ качества и эффективности работы персонала

2.1. Факторы, влияющие на выбор методологии изучения оценки качества и эффективности работы персонала

2.2. Характеристика основных показателей оценки качества и эффективности работы персонала

2.3. Механизм стандартизации оценки качества и эффективности работы персонала

Выводы к разделу 2

РАЗДЕЛ 3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА И ИХ АНАЛИЗ

3.1.  Центр оценки, или Assessment Centre как метод оценки качества и эффективности работы персонала и их анализ

3.2. Оценка персонала по методу 360 градусов

3.3. Аттестация персонала

Выводы к разделу 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: