28 Червня 2015 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
32 стор.
Вартiсть:
80 грн.Змiст:
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1. Общее понятие юридической ответственности
1.2. Юридическая ответственность в трудовом праве
1.3. Дисциплинарная ответственность работника как вид юридической ответственности
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
2.1. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в Украине
2.2. Виды дисциплинарной ответственности в законодательстве Украины
2.3. Дисциплинарные взыскания, порядок и условия их применения
3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
3.1. Вопросы дисциплинарной ответственности в законодательстве стран СНГ
3.2. Особенности регулирования дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве зарубежных стран
ВЫВОДЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Висновок:
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.
Под дисциплинарной ответственностью согласно действующему законодательству Украины следует понимать виновное нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей. Такие нарушения могут быть выражены как в действиях, так и в бездействии, допускаться как сознательно, так и по неосторожности. Некоторые категории государственных служащих в связи с выполнением своих полномочий несут ответственность в дисциплинарном порядке и за проступки, которые порочат их как государственных служащих или дискредитируют органы, в которых они работают (руководители, государственные служащие - сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и др.).
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, сущность которого состоит в невыполнении или ненадлежащем выполнении работником возложенных на него трудовых или служебных обязанностей.
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок.
Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием.
Сравнивая регулирование дисциплинарной ответственности в Украине и других странах, следует отметить, что в законодательстве имеются как сходные, так и отличительные черты. Так, в законодательстве РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, тогда как в Украине у дисциплинарным взысканиям относятся только выговор и увольнение.
В законодательстве западных стран в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены также штраф, перевод на другую работу, понижение в должности или отказ повысить в должности.
Помимо повышения дисциплинарной ответственности на производстве как наемных работников, так и работодателей, западная наука о трудовых отношениях разрабатывает также правовые вопросы обеспечения на предприятиях и в организациях комфортной психологической обстановки. Это новое направление в правовом регулировании труда в экономически развитых странах только формируется. В эпоху информатики и применения компьютерной техники необходимы новые правила, регулирующие отношения людей как по вертикали, так и по горизонтали.
Можно отметить ряд направлений, по которым разрабатываются такие правила: а) запрет нецивилизованного, бестактного отношения начальства к подчиненным; б) запрет умышленных или невольных действий администрации, которые могут оскорбить или унизить достоинство работников; в) меры по «облагораживанию» производственной среды, направленные против психологического террора в отношении отдельных работников или их групп (так называемый моббинг), против сексуальных домогательств (приставаний) как мужчин, так и женщин., против вторжения работодателей в личную жизнь работников.
Следует признать, что Украине пока отстает в разработке и законодательном оформлении нового института трудового права: обеспечении производственной дисциплины и комфортной психологической обстановки на предприятиях.
Выполняем на заказ контрольные, курсовые и дипломные работы по всем отраслям права. Опыт работы – 14 лет. Тел.: 050-102-29-21, 093-826-45-66 natvik78@yandex.ru
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
