ID роботи: 7672
Тип роботи:
Об'єм: 39 стор.
Вартiсть: 80 грн.

---

Змiст:

Введение

1. Правовое определение понятия оплаты труда и особенности ее регулирования в Украине

1.1. Оплата труда как категория трудового права

1.2. Понятие, объект и способы правового регулирования оплаты труда

2. Правовые аспекты регулирования оплаты труда в Украине

2.1. Особенности тарифной системы оплаты труда

2.2. Повременная форма оплаты труда и ее системы

2.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

2.4. Гарантии и компенсации в сфере оплаты труда

3. Основные проблемы правового регулирования оплаты труда и предложения их решения на основе опыта зарубежных стран

3.1. Характеристика механизма государственного регулирования оплаты труда в странах ЕС

3.2. Использование опыта регулирования оплати труда в зарубежных странах в процессе реформирования трудового законодательства Украины

Заключение

Список литературы

Висновок:

Таким образом, государство осуществляет регулирование оплаты труда путем разработки различных нормативно-правовых актов. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» [1] на предприятиях заработная плата подразделяется на основную, дополнительную и прочие по­ощрительные и компенсационные выплаты.

Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями, а также коллективными и трудовыми договорами.

Основой оплаты труда является тарифная система. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся её основными элементами, относят: тариф­ные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные ха­рактеристики. Тарифные сетки приведены в рекомендациях Министерства труда Украины.

Существующая в Украине система оплаты труда не отвечает требованиям социально ориентированной рыночной экономики и свидетельствует об отсутствии четко отлаженного механизма взаимодействия своих основных элементов. Вследствие этого актуальным вопросом социально-экономических преобразований является совершенствование и реформирование государственного регулирования системы оплаты труда в процессе обеспечения действенности мер, регулирующих и формирующих элементы ее системы.

Современная система оплаты труда не является идеальной для обеспечения социальной защиты работающих, неизменности и строгого соблюдения установленных социальных норм и гарантий. Поэтому одной из главных задач является не механический перенос или копирование модели системы оплаты труда западных стран, а совершенствование механизмов государственного и договорного регулирования системы оплаты труда, первичных методов, принципов, направлений развития, которые создают условия для эффективного функционирования системы оплаты труда в условиях рыночной экономики. Анализ установления и регулирования среднестатистической оплаты труда в странах Европейского Союза указывает на то, что оно осуществляется в первую очередь на уровне государства, потом отраслей, предприятий и рынка труда.

Совершенствование регулирующих мер в рамках реформирования оплаты труда в Украине создаст возможность сдвигов в существующем механизме организации оплаты труда на предприятиях. И самое главное, в законодательстве Украины нужно более четко разграничить вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда по уровням соглашений, а именно: повысить статус региональных соглашений как основного звена государственного регулирования оплаты труда в стране и регулирования процессов на рынке рабочей силы.

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: