Завдання 1. Складіть блок-схему, що змістовно відображає діяльність викладача вищого навчального закладу.                                                                                                                       Завдання 2. Розробіть структурно-логічну схему, що змістовно відображає основні функції науково - педагогічної діяльності викладача вузу.                                                                                              

Завдання 3. Розробіть структурно-логічну схему, що змістовно відбиває педагогічну майстерність викладача вищої професійної школи і його складові. Дайте визначення кожному поняттю.                                                                                                        

Завдання 4. Складіть схему, що відображає особистісні властивості викладача вузу як суб'єкта науково-педагогічної діяльності.              

Завдання 5. Розробіть структурно-логічну схему, що відбиває сутнісну характеристику психолого-педагогічної компетентності викладача вузу з описом: комунікативної, організаторської й   креативної складових.                       

Завдання 1. Складіть блок-схему, що відбиває основні категорії педагогіки вищої школи зі змістовним визначенням кожної категорії.          

Завдання 2. Розробіть структурно-логічну схему, що відображає взаємозв’язок об’єкта, предмета й завдань педагогіки вищої школи, визначивши їх змістовно.                                                                                              

Завдання 3. Проаналізувавши цілі вищої професійної освіти, висунуті В. Беспалько, А. Вербицким, Г. Щедровицким і опираючись на основні документи України, визначьте основні цілі сучасної вищої професійної освіти й зобразите їхню таксономію схематично із вказівкою методологічних підходів і рівнів.                                                                                                                      

Завдання 4. Проаналізуйте графічну модель особистості фахівця, охарактеризуйте змістовно особистість фахівця як суб’єкта  професійної діяльності згідно зі спеціалізацією Вашого профілю.

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРАНСПОРТНО-ЛОГІСТИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

1.1.Ринок транспортно-логістичних послуг

1.2.Транспортна логістична діяльність на ринку доставки негабаритних вантажів

1.3.Аналіз транспортно-логістичної діяльності ТОВ «Трал Сервіс»

1.4.ABCXYZ аналіз вантажів за номенклатурними групами, напрямками перевезень та замовниками перевезень

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МОЖЛИВОСТЕЙ РОЗШИРЕННЯ ПРИСУТНОСТІ КОМПАНІЇ ТОВ «ТРАЛ СЕРВІС» НА РИНКУ ТРАНСПОРТНО-ЛОГІСТИЧНИХ ПОСЛУГ

2.1.Аналіз господарської діяльності  ТОВ «Трал Сервіс»

2.2.Аналіз ринкового та конкурентного середовища ТОВ «Трал Сервіс»

2.3. Аналіз партнерів та постачальників матеріальних ресурсів  ТОВ «Трал Сервіс»

2.4. Виявлення недоліків у роботі та резервів підвищення ефективності ТОВ «Трал Сервіс»

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ З УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ ДОСТАВКИ ВАНТАЖІВ В СИСТАМАХ РУХУ МАТЕРІАЛЬНИХ ПОТОКІВ

3.1Удосконалення процесів доставки вантажів в міжнародному сполучені.

3.2 Визначення місцезнаходження розподільчого складу

3.3 Розрахунок проекту з удосконалення процесів доставки вантажів ТОВ «Трал Сервіс»

Висновки до розділу 3

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Глобалізація ринків сировинних матеріалів та ринків збуту готової продукції визначають характер та обсяги вантажопотоків, які  реалізуються при синхронізованій роботі різних видів транспорту, а також просторову концентрацію транспортно-складських комплексів, зорієнтованих на мінімізацію витрат, пов’язаних із транспортуванням та зберіганням матеріальних ресурсів. Існуюча світова практика ведення бізнесу характеризується високим  рівнем інтеграції та організації бізнес-процесів, пов’язаних з об...

Вступ

Розділ 1. Поняття трудового договору та правова регламентація його розірвання у трудовому законодавстві

1.1. Зміст та поняття трудового договору

1.2. Розірвання трудового договору: поняття та відмінності від суміжних понять

1.3. Загальна характеристика підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Розділ 2. Класифікація підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при відсутності провини з боку працівника

2.1. Особливості розірвання трудового договору у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією та банкрутством підприємства

2.2. Розірвання трудового договору у разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я

2.3. Розірвання трудового договору у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за умови, що неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу

2.4. Розірвання трудового договору у разу нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

Розділ 3. Забезпечення прав працівників  та Напрямки розвитку трудового законодавства щодо питань  розірвання трудового договору роботодавцем при відсутності провини з боку працівника

3.1. Гарантії працівника у випадку розірвання трудового договору   роботодавцем при відсутності провини з боку працівника

3.2. Підстави припинення трудового договору за проектом Трудового кодексу України

3.3.  Зарубіжний досвід розірвання трудового договору роботодавцем при відсутності провини з боку працівника

Висновки

Використана література

Підводячи підсумки курсової роботи зазначимо, що трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, укладеним ними з додержанням трудового законодавства. розглянемо випадки розірвання трудового договору та виплати розрахункових коштів

Основні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені в статті 40 КЗпП України. У п. 1 цієї статті зазначено, що такими підставами є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі...

Вступ

Розділ 1. Теоретичні аспекти  соціально-психологічної адаптації дітей з синдромом Дауна

1.1 Синдром Дауна: причини і особливість захворювання

1.2 Соціально-психологічні особливості дітей з синдромом Дауна

2. Дослідження соціально-психологічної адаптації дітей з синдромом Дауна

2.1 Особливості та напрямки соціалізації дітей із синдромом Дауна

2.2 Особливості використання новітніх технологій для реабілітаціі дітей з синдромом Дауна

Висновки

Список використаних джерел

Вступ

1. Поняття та економічна сутність заробітної плати

2. Нормативно-правове забезпечення обліку праці і заробітної плати

3. Документальне оформлення операцій з обліку праці і заробітної плати на підприємстві

4. Аналітичний та синтетичний облік розрахунків за заробітною платою

5. Взаємозв’язок обліку витрат на оплату праці та розрахунків за заробітною платою з фінансовою звітністю

6. Проблемні питання з обліку  праці і заробітної плати

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Таким чином, у процесі написання курсової роботи було досліджено науково-теоретичні та методичні аспекти обліку заробітної плати. Розвиток ринку сприяв трансформації всіх економічних відносин в українському суспільстві, включаючи відносини у сфері оплати праці. Це призвело до створення принципово іншого механізму регулювання процесів оплати праці, змусило по іншому сприймати категорію заробітної плати, її функції та принципи формування.

Основні положення з оплати праці сформульовано в К...

Вступ

Розділ 1. Теоретичні аспекти формування організаційно-економічного механізму фінансового управління

1.1. Фінанси сучасного підприємства як об’єкт управління

1.2. Поняття та особливості механізму фінансового управління сучасним підприємством

1.3. Структура організаційно-економічного механізму управління фінансами

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ФІНАНСОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

2.1. Організаційно-економічна характеристика

2.2. Аналіз економічної ефективності функціонування ПАТ «СТАЛЬ»

2.3. Характеристика ефективності діючого механізму фінансового управління

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ФІНАНСОВОГО УПРАВЛІННЯ НА ПАТ «СТАЛЬ»

Висновок

Список літератури

Додатки

Таким чином, у процесі написання курсової роботи були розглянуті теоретичні та практичні аспекти розробки організаційно-економічного механізму фінансового управління підприємствами регіону.

У першому розділі курсової роботи розглянуто теоретичні аспекти формування організаційно-економічного механізму фінансового управління.

Механізм фінансового управління – це цілісна сукупність методів, форм, інструментів та важелів впливу на процеси формування, розподілу та використання фінансов...