ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

1.1.  Особистість керівника та її вплив на діяльність організації

1.2. Характеристика особистих і професійних якостей сучасного керівника

1.3. Основні вимоги до керівника та формування його лідерської компетенції

РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ  ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА ТОВ «КОМБІКОРМОВИЙ ЗАВОД «КОНСТАНТА»

2.1. Загальна характеристика діяльності  ТОВ «КОМБІКОРМОВИЙ ЗАВОД «КОНСТАНТА»

2.2. Дослідження особистих і професійних якостей керівника ТОВ «КОМБІКОРМОВИЙ ЗАВОД «КОНСТАНТА» та їх впливу на діяльність підприємства

2.3. Рекомендації з удосконалення керівництва у ТОВ «КОМБІКОРМОВИЙ ЗАВОД «КОНСТАНТА»

ВИСНОВКИ

RESUME

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

Вивчення специфіки діяльності сучасних керівників дає підстави припустити, що саме особливості їх особистості та комунікативної сфери, їх професійна компетентність можуть і повинні забезпечити успішне управління підприємствами, фірмами, компаніями навіть у самих несприятливих фінансово-економічних умовах. У дослідженнях показано, що індивідуально-особистісні особливості менеджерів можуть безпосередньо впливати на атмосферу в колективі співробітників компанії, швидкість та ефективність вирішен...

ВСТУП

РОЗДІЛ 1

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА

Розділ 2

ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК ЗАБОРГОВАНОСТІ ЗА РОЗРАХУНКАМИ З РІЗНИМИ ДЕБІТОРАМИ

2.1. Документальне оформлення розрахунків з різними дебіторами

2.2. Організація фінансового обліку розрахунків з різними дебіторами

ВИСНОВКИ

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

На основі дослідження законодавчих, нормативно-інструктивних документів, теоретичних підходів до організації розрахунків з різними дебіторами ТОВ «Комодо ЛВТ» були зроблені наступні висновки.

В даній роботі було розглянуто поняття дебіторської заборгованості, порядок розрахунків з підзвітними особами та різними дебіторами. Розглянуто як і де докуметально оформляється та ведеться облік розрахунків з різними дебіторами.

Дебіторська заборгованість визнається активом, якщо існує ймові...

ВСТУП

Розділ 1. Теоретичні аспекти Формування інструментів мотивації у системі менеджменту

1.1. Поняття  та значення мотивації працівників як функції управління

1.2. Методи стимулювання працівників

1.3. Матеріальне стимулювання як складова системи управління ефективністю роботи персоналу

Розділ 2. Аналіз ефективності системи мотивації на ТОВ Комбікормовий завод «Константа»

2.1 Загальна характеристика підприємства та аналіз його техніко-економічних показників

2.2 Аналіз оплати праці підприємства

2.3. Аналіз системи мотивації на ТОВ Комбікормовий завод «Константа»

Розділ 3. Шляхи удосконалення   процесу мотивації персоналу ТОВ Комбікормовий завод «Константа»

ВИСНОВКИ

ЛІТЕРАТУРА

ДОДАТКИ

Таким чином, стимулювання праці – визначальний чинник ефективності діяльності підприємств; ефективне стимулювання може бути забезпечене тільки поєднанням цілого комплексу інструментів впливу на ефективність праці; матеріальне стимулювання є один з найважливіших стимулів підвищення ефективності праці; виявлення потреб співробітників, класифікація працівників за рівнями потреб – основна передумова економічності мотивації; нематеріальні стимули – важливий чинник впливу на керуючий персонал; врах...

Вступ

Розділ І. Характеристика теоретичних підходів до активізації розумової діяльності учнів на уроках геометрії

1.1. Поняття  та зміст розумової діяльності

1.2. Чинники активізації розумової діяльності учнів у сучасних умовах

1.3. Особливості активізації розумової діяльності учнів на уроках математики у 7 класі

Розділ ІІ. Методичні аспекти використання різних прийомів активізації розумової діяльності учнів на уроках геометрії

2.1. Методи розвивального навчання та їх використання у процесі вивчення геометрії у 7 класі

2.2. Інформаційно-комунікаційні технології та засоби електронної наочності

2.3. Використання дидактичних ігор як умова активізації розумової діяльності учнів 7-х класів на уроках геометрії

Висновки

Використана література

Підводячи підсумки проведеного дослідження зазначимо, що перед сучасною освітою стоїть складне і відповідальне завдання – формування особистості, здатної самостійно оволодівати знаннями і вміти застосовувати їх на практиці. Успішне його виконання вимагає значного підвищення ролі мислення у навчальному процесі, в розумовому розвитку учнів.

Навчальний курс математики має для цього великі можливості. І одним з найважливіших завдань, що стоять перед викладачем, є здійснення цілеспрямованої ...

1. КОРОТКА ІНФОРМАЦІЯ ПРО МАРКЕТИНГОВЕ АГЕНСТВО ТОВ «КРЕАТИВНИЙ МАРКЕТИНГ»
2. ЗАЯВА на ПРОВЕДЕННЯ МАРКЕТИНГОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ
3. БРІФ НА ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ
4. ПРОПОЗИЦІЯ ПРО ПРОВЕДЕННЯ МАРКЕТИНГОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ. МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ
5. МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ
6. ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ НА ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ
7. АНКЕТА
8. СЦЕНАРІЙ ПРОВЕДЕННЯ ФОКУС-ГРУПИ
9. РЕЗУЛЬТАТИ АНКЕТУВАННЯ
10. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ АНКЕТУВАННЯ
11. СТЕНОГРАМА ФОКУС-ГРУПИ
12. АНАЛІЗ ФОКУС-ГРУПИ
13. ВИСНОВКИ І Рекомендації

За результатами проведеного дослідження нами були виявлені основні чинники, що впливають на вибір споживача при купівлі плитки шоколаду, а саме:

• Смакові властивості
• Цінові рамки
• Торгова марка та країна походження
• Реклама
• Обгортка

Хоча плитка шоколаду є досить розповсюдженим товаром, можна сказати, навіть, товаром майже щоденного вжитку, ціновий фактор відіграє важливе значення у формування попиту на нього. Усі опитуванні спочатку називали...

Введение

Раздел 1.  Теоретические основы формирования ассортиментной   политики

1.1. Понятие и сущность ассортиментной политики

1.2. Механизм управления ассортиментной политикой предприятия в современных условиях

1.3. Алгоритм разработки ассортиментной политики хозяйствующего субъекта

Раздел 2.  Исследования ассортиментной политики на предприятии

2.1. Профильная характеристика предприятия как объекта исследования

2.2. Анализ ассортимента продукции и его обновления

2.3. Рекомендации по совершенствованию управления ассортиментной политикой ООО ТД «Марс»

Выводы

Список литературы

Подводя итог проведенному исследованию необходимо отметить, что в имеющейся научной литературе, поня­тие «ассортиментная политика» имеет разные оттенки и даже варианты.

Чаще всего ассортиментная политика ха­рактеризуется как система взглядов и мер по развитию (оптимизации, управлению) ассорти­мента.

Сущность ассортиментной политики заключается в определении и поддержании оптимальной структуры ассортимента товаров с учетом текущих и долговременных целей предприятия. Можно говорить,...