ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ЇЇ ЗНАЧЕННЯ

РОЗДІЛ 2. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

2.1. Загальна характеристика систем оплати праці

2.2. Тенденції розвитку системи оплати праці в сучасному світі

2.3. Особливості формування системи оплати праці на підприємстві

3. Розрахункова частина

3.1 Загальна характеристика підприємства та аналіз його техніко-економічних показників

3.2 Аналіз оплати праці підприємства

Розділ 4. Шляхи та пропозиції удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства

ВИСНОВКИ

ЛІТЕРАТУРА

ДОДАТКИ

У сучасних умовах система оплати праці має для промислового підприємства велике соціально-економічне значення. Для забезпе­чення її гнучкості на підприємстві доцільно за­стосовувати стратегічний підхід, що полягає в розробці стратегії формування системи опла­ти праці, тобто напряму дій, спрямованих на досягнення цілей системи оплати праці щодо забезпечення підприємства персоналом, його збереження та мотивування відповідно до стратегічних завдань підприємства і його ре­сурсних можливостей.

ВСТУП

1.           Довгострокова дебіторська заборгованість: поняття, визнання та класифікація

1.1. Поняття та економічна сутність довгострокової дебітосрької заборгованості

1.2. Класифікація та оцінка довгострокової дебіторської заборгованості

2.1  Документальне оформлення обліку довгострокової дебіторської заборгованості на підприємстві

2.2 Синтетичний та аналітичний облік дебіторської заборгованості, виникнення та списання

3. удосконалення методики обліку довгострокової дебіторської заборгованості з урахуванням специфіки формування сучасних ринкових відносин

3.1. Проблеми обліку довгострокової дебіторської заборгованості

3.2. Напрямки удосконалення обліку довгострокової дебіторської заборгованості

4. Практична частина

Висновки

Список літератури

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

1. Процедури прийняття групових рішень і розв’язання групових завдань

2. Визначення оптимальної структури групи

3. Специфіка контролю за груповою діяльністю

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

11. Розвиток ринкових відносин і їх вплив на мотивацію персоналу

50. Оптимізація структури заробітної плати, її мотивуюча роль

89. Сфера застосування оцінки персоналу і її значення в практиці мотивації трудової діяльності

Практичне завдання (варіант 8)

Розподіл колективної премії між членами бригади

До складу бригади входять 9 робітників-відрядників. Відрядна заробітна плата кожного робітника визначається на основі поопераційних розцінок. За результатами роботи за місяць бригаді нарахована премія в сумі 2531,2 грн. Розподілити з врахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ) колективну премію між робітниками бригади і визначити загальну суму заробітної плати кожного робітника. Навести докладні розрахунки до задачі, результати розрахунків оформити у вигляді таблиці 2.

Для кожного варіанту в таблиці 3 наведено розміри заробітної плати робітників.

Таблиця 2 – Результати розрахунків загальної заробітної плати

Примітки: ЗП_від – відрядна зарплата за індивідуальними розцінками, грн.; КТУ_ф – фактичний коефіцієнт трудової участі.

Таблиця 3 – Розміри заробітної плати робітників за варіантами

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

11. Провадити міркування це

20. Електронна пошта. Програмне забезпечення електронної пошти. Технологія електронної пошти. Створення особистої поштової скрині у безкоштовній електронній пошті

66. Охарактеризуйте типову конфігурацію ПЕОМ

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

1. Внутрішній контроль як основа управління підприємством

2. Аудит нормування праці

Задача 1

У прокатному виробництві річний випуск прокату по окремих видах характеризується даними:

У прокатному виробництві зайнято 3760 робітників і 947 чоловік інших категорій. Визначити виробіток на одного робітника і на одного працівника (за трудовим методом).

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

88. Форми міжнародного співробітництва у сфері охорони довкілля

38. Міграція населення та її види

Практичне завдання контрольної роботи

Практичне завдання полягає у визначенні загально-географічної та економічної характеристики, особли­востей регіонального розвитку відповідного регіону України за визначеним шаб­лоном.

Львівська область

Задача 13

У таблиці наведені дані про зайнятість населення в Україні. Визна­чити за кожний період: чисельність безробітних; рівень фактичного та цик­лічного безробіття і чисельність циклічних безробітних; економічну ціну без­робіття.

Після проведення розрахунків отримані результати необхідно проа­налізувати.

Список літератури

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Досвід роботи – 14 років. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru