Введение

Глава 1. Понятие отпуска и особенности его правового регулирования в Украине

1.1. Право на отпуск как важная составляющая трудового права

1.2. Развитие законодательства об отпусках в Украине

Глава 2. Виды отпусков и особенности их регулирования в системе трудового права Украины

2.1. Правовая характеристика и особенности предоставления ежегодных отпусков

2.2. Характеристика дополнительных видов отпусков

2.3. Основные виды социальных отпусков в трудовом праве Украины

Глава 3. Анализ опыта регулирования отпусков в зарубежных странах и возможности его применения в новом ТК Украины

3.1. Сравнительно-правовой анализ особенностей регулирования отпусков в законодательстве стран СНГ

3.2. Направления совершенствования законодательного регулирования отпусков в Трудовом Кодексе Украины

Заключение

Список литературы

Социальное назначение отпуска заключается в восстановлении работоспособности работников, способствует физическому и духовному развитию личности, подготовке высококвалифицированных кадров. Социальное значение отпуска обусловило его закрепление в конституциях некоторых европейских государств.

Критерием для определения места отпуска в системе трудовых правоотношений выступают цель и основания предоставления. Исходя из классификации трудовых правоотношений, основой трудовых правоотношений я...

Введение

1. Правовое определение понятия оплаты труда и особенности ее регулирования в Украине

1.1. Оплата труда как категория трудового права

1.2. Понятие, объект и способы правового регулирования оплаты труда

2. Правовые аспекты регулирования оплаты труда в Украине

2.1. Особенности тарифной системы оплаты труда

2.2. Повременная форма оплаты труда и ее системы

2.3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

2.4. Гарантии и компенсации в сфере оплаты труда

3. Основные проблемы правового регулирования оплаты труда и предложения их решения на основе опыта зарубежных стран

3.1. Характеристика механизма государственного регулирования оплаты труда в странах ЕС

3.2. Использование опыта регулирования оплати труда в зарубежных странах в процессе реформирования трудового законодательства Украины

Заключение

Список литературы

Таким образом, государство осуществляет регулирование оплаты труда путем разработки различных нормативно-правовых актов. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» [1] на предприятиях заработная плата подразделяется на основную, дополнительную и прочие по­ощрительные и компенсационные выплаты.

Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, генеральными, отрасле...

Введение

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА ЗАКРЕПЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ МЕЖДУ СТОРОНАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие, сущность и основные характеристики трудового договора

1.2. Особенности и признаки трудового договора как важнейшего института трудового права

2. ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЫ

2.1. Значение трудового договора и его роль в процессе регулирования трудовых отношений

2.2. Содержание и функции трудового договора

3. МЕСТО И РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИСТЕМЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

3.1. Специфика трудового договора в странах с рыночной экономикой

3.2. Тенденции развития формы и содержания трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

В наши дни наемный труд является основной формой осуществления трудовой деятельности. Наемный труд – это зависимая работа, которая осуществляется на основе равенства сторон, которая связана с выполнением определенной работы и предусматривает получение от владельца вознаграждения за выполненную работу. При этом в отношении работников работодатель должен придерживаться всех гарантий и правил, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными соглашениями и договорами. Нужно помнить, чт...

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. История создания и понятие Международной организации труда

1.2. Направления и принципы деятельности МОТ в современных условиях

ГЛАВА 2

ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Особенности реализации Конвенций МОП в законодательстве Украины

2.2. Сотрудничество Российской Федерации и МОТ в сфере трудовых правоотношений

ГЛАВА 3

ПРОБЛЕМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ И ЕЕ РОЛЬ В ДАЛЬНЕЙШЕМ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

3.1. Проблемы и перспективы деятельности МОТ на современной этапе

3.2. Роль МОВ в совершенствовании трудового законодательства Украины и России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Международное-правовое регулирование труда осуществляется с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств, связанных с применением наемного труда, улучшения его условий, охраны труда, защиты индивидуальных и коллективных интересов работников.

Основной базой формирования международно-правовых стандартов труда является нормотворческая деятельность Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ). Кроме того, важной частью со...

Введение

Глава 1

Понятие и  значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

1.1. Коллективный договор как институт трудового права

1.2. Особенности коллективно-договорного регулирования труда

Глава 2

Содержание и порядок заключения коллективных трудовых договоров

2.1. Содержание коллективных трудовых договоров

2.2. Характеристика процесса заключения коллективного трудового договора

Глава 3

Особенности правового регулирования коллективных договоров в законодательстве Зарубежных стран и направления его совершенствования в Украине

3.1. Развитие института коллективного трудового договора в законодательстве зарубежных стран

3.2. Направления совершенствования правового регулирования коллективных договоров в Украине

Заключение

Список литературы

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений.

Согласно теории договора, коллективные договоры имеют только договорную природу и заключаются от имени определенной группы работников и нанимателей через их представителей. По теории закона отдельные работодатели и работники обязаны применять нормы соглашения, заключенного через объединяющие их организации независимо от своей воли, и без возможности освобождения от этой обязанности посредством выхода из организации.

...

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1. Общее понятие юридической ответственности

1.2. Юридическая ответственность в трудовом праве

1.3. Дисциплинарная ответственность работника как вид юридической ответственности

2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2.1. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в Украине

2.2. Виды дисциплинарной ответственности в законодательстве Украины

2.3. Дисциплинарные взыскания, порядок и условия их применения

3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

3.1. Вопросы дисциплинарной ответственности в законодательстве стран СНГ

3.2. Особенности регулирования дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве зарубежных стран

ВЫВОДЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.

Под дисциплинарной ответственностью согласно действующему законодательству Украины следует понимать виновное нарушение трудовой дисциплины и служебных обязанностей. Такие нарушения могут быть выражены как в ...

Теоретический вопрос: Правосознание и правовая культура

1.1. Понятие и структура  правового сознания.

1.2. Право как компонент духовной культуры общества

1.3. Правовое воспитание: задачи и направления совершенствования на современном этапе

2. Практическое задание

Какое из понятий более широкое по смыслу: «политическая власть» или «государственная власть»? Обоснуйте ответ.

3. Тестовое задание

Из  предложенных вариантов ответа выберите один или несколько правильных.

1) От отраслевых юридических наук теория государства и права отличается тем, что это наука:

а) абстрактная;

б) общественная;

в)  методологическая;

г) естественная.

2) Какие признаки характерны для общественной власти в первобытном обществе:

а) принадлежала всей родовой общине в целом;

б) опиралась на специальный аппарат принуждения;

в) высшей властью было общее собрание (совет);

г) осуществлялась в рамках определенной территории.

3) Право рассматривается в современной науке

а) как форма насилия государства над личностью;

б) как мера дозволенного поведения;

в) как система общеобязательных правил поведения;

г) как морально-этические устои общества.

Литература

Выполняем на заказ контрольные, курсовые и дипломные работы по всем отраслям права. Опыт работы – 14 лет. Тел.: 050-102-29-21, 093-826-45-66 natvik78@yandex.ru