1. Розкрийте сутність і опишіть зміст основних етапів стратегічного планування. Чи існує строго визначена послідовність цих етапів? Відповідь обґрунтуйте із наведенням конкретних прикладів.

2. Охарактеризуйте мотиваційну теорію Мак-Грегора. Як можуть бути застосовані її основні положення у практиці управління підприємством?

Задача 1

За умов, що на підприємстві працює директор, три його заступники, є вісім функціональних служб і десять виробничих підрозділів, побудувати лінійну структуру управління. При побудові ОСУ спершу визначте сферу діяльності виробничого підприємства, вкажіть назву функціональних служб, виробничих підрозділів та посад заступників директора. Сферу виробничої діяльності обрати довільно.

Задача 2

Група медиків збирається відкрити приватну медичну фірму. Якщо ринок буде сприятливий, прибуток складе 120000 грн. При несприятливому ринку збитки становлять 42000 грн. Проведення додаткового маркетингового дослідження потребує 5000 грн. Результати дослідження можуть бути позитивні (ймовірність 0,55) та негативними (0,45). При позитивних результатах ймовірність сприятливого ринку - 0,82, несприятливого - 0,18. При негативних результатах ймовірності будуть 0,11 (сприятливий ринок) та 0,8 (несприятливий). Без проведення досліджень ймовірності рівнозначні.

Використовуючи метод “дерева рішень”, обґрунтувати рішення щодо доцільності відкриття фірми.

Література

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 0969431646

21. Економічні реформи в Україні та особливості розвитку національної економіки

71. Дерегулювання та корпоративне регулювання в господарській системі національної економіки

121. Пряма демократія і правило одностайності

Задача 1

Виробнича функція задана таким рівнянням:

Вихідні дані для розрахунку за варіантами наведені в таблиці

Задача 42

 Для моделі, що включає державний сектор, роблять наступні припущення: С = 150 + 0,8УД, де УД – дохід розпорядження: І = 100; G = 100; Tr = 50; t = 0,2.

Необхідно визначити:

а) величину мультиплікатора;

б) обсяг рівноважного виробництва;

в) величину бюджетного надлишку;

г) яким буде бюджетний надлишок, якщо G = 200;

д) яким буде бюджетний надлишок, якщо t збільшиться до 0,3?

Задача 25

Нехай на рівні держави попит на працю визначається функцією LД = 5 - Wr, а пропозиція LS = 1,5 Wr. Ринок праці перебуває у стані рівноваги. Держава ввела 30% податок на зарплату. Визначити:

а) нові умови рівноваги на ринку праці;

б) як зміниться ситуація із зайнятістю на ринку праці після введення податку на зарплату?

в) величину податкових надходжень до бюджету; встановити, скільки реально платить кожна особа із середньої зарплати?

г) загальну величину втрат суспільства від оподаткування зарплати;

д) втрати працюючих від зниження доходів під впливом оподаткування;

е) обрахувати втрати підприємців від зростання витрат на оплату праці.

Зробити загальний висновок щодо доцільності введення податку.

Список літератури

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 0969431646

Вступ

1. Загальні риси та особливості організації бюджетної системи розвинутих країн

1.1. Особливості бюджетного устрою та бюджетної системи зарубіжних країн

1.3. Особливості формування бюджетного законодавства країн з ринковою економікою

2. Особливості організації бюджетних системи  В КРАЇНАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

2.1. Структура державного бюджету США

2.2. Ланки бюджетної системи Великобританії: загальна характеристика

2.3. Специфіка побудови бюджетної системи Франції

2.4. Бюджетний устрій Японії

3. Досвід побудови бюджетних систем розвинутих країн світу та його використання в умовах України

3.1. Проблеми реалізації бюджетно-податкової політики європейських країн

3.2. Використання зарубіжного досвіду у процесі реформування бюджетної системи України

3.3. Зарубіжний досвід фінансового регулювання фінансування місцевих бюджетів

Висновок

Список використаних джерел

Проведений аналіз засвідчив, що ефективність системи бюджетного фінансування визначається не ступенем централізації/децентралізації бюджетної системи, не наявністю чи відсутністю регулюючих чинників, не частками витрат центрального уряду, не обсягом і способами надання фінансової допомоги, а чітко встановленою та збалансованою системою всіх цих чинників, які точно відповідають особливостям держави.

Ефективність системи бюджетного фінансування у розглянутих країнах досягається в результа...

Вступ

1. Роль золота як грошового товару: ретроспективний аналіз

1.1 Еволюція грошей у товарній формі виробництва

1.2 Золото - фінансовий актив в умовах фінансової глобалізації

2.Практична частина

Задача 5

Задача 30

Висновок

Список використаних джерел

1. Організація як соціальний інститут і об’єкт менеджменту

20. Регламентування діяльності структурних підрозділів

Резюме

Задача 1

Задача 11

Список літератури

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти планування та організація підготовки співробітників сучасного підприємства

1.1 Професійна підготовка персоналу як основа розвитку підприємства

1.2. Мета та напрямки професійної підготовки персоналу

Розділ ІІ. Аналіз ефективності управління професійною підготовкою персоналу ТОВ «Східна Брама»

2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Східна Брама»

2.2. Оцінка ефективності управління персоналом на підприємстві

2.3. Механізм організації  професійної підготовки персоналу ТОВ «Східна Брама»

Розділ ІІІ. Розробка заходів щодо удосконалення процесу професійної підготовки працівників ТОВ «Східна Брама»

Висновок

Список використаної літератури

Підбиваю підсумок розгляду такої важливої проблеми, як планування професійної підготовки кадрів на підприємстві, можна стверджувати, що воно є якісною складовою частиною кадрового планування на підприємстві. Планування професійної підготовки містить в собі всі зусилля підприємства по збереженню досягнутого рівня й подальшого розвитку свого трудового потенціалу, покликане використовувати власні виробничі ресурси працюючих без пошуку нових висококваліфікованих кадрів на зовнішньому ринку праці,...

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти функціонування ринку праці

1.1. Попит та пропозиція на ринку праці

1.2. Пропозиція праці: поняття і структура

1.3. Індивідуальна крива пропозиції праці

Розділ ІІ. Аналіз пропозиції робоочї сили на ринку праці України

2.1. Стан національного ринку праці та різна вартість робочої сили

2.2. Аналіз пропозиції робочої сили та економічної активності населення

2.3. Аналіз поточної пропозиції праці

Розділ ІІІ. Напрямки державного регулювання пропозиції робочої сили в Україні

Висновок

Список літератури

Створення ефективного ринку праці, його оптимізація на засадах сучасної та конкурентоздатної національної економіки постають умовами забезпечення сталого розвитку економіки України, покращення рівня життя. В економіці України відбулося чимало змін: роздержавлення власності, лібералізація цінової політики та зовнішньоекономічної діяльності, економічний спад і нинішнє поступове зростання валового національного продукту.

Пропозиція робочої сили характеризує спроможність працездатного насел...