І. Теоретичне питання: Методологічні основи багатокритеріального методу вимірювання результативності /продуктивності.

ІІ. Задачі

ІІ.1.

ІІ.2.

ІІ.3.

ІІ.4.

Список джерел

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2004 року. Тел.: 050-102-29-21  natvik78@yandex.ru

Вступ

1 Теоретичні основи регулювання зайнятості населення

1.1 Сутність зайнятості населення та її функції

1.2 Структура та види зайнятості населення

1.3 Державне регулювання зайнятості населення як інструмент використання трудового потенціалу

Висновки до розділу 1

2 Аналіз зайнятості населення України та шляхи підвищення використання її трудового потенціалу

2.1 Аналіз зайнятості населення за видами економічної діяльності

2.2  Аналіз зайнятості населення за статево-віковою структурою

2.3  Аналіз попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці

2.4 Мотивація економічно активного населення до продуктивної зайнятості

2.5 Шляхи удосконалення зайнятості населення у сучасних економічних умовах

Висновки до розділу 2

Висновки

Перелік посилань

Додатки

У результаті здійсненого дослідження зроблено такі висновки.

Зайнятість населення – одна з базових категорій, котра одночасно перебуває у сфері уваги багатьох наукових дисциплін. Узагальнені результати аналізу теоретичних основ дослідження зайнятості населення дають підстави зробити висновок, що зайнятість населення – це складний багатомірний соціально-економічний феномен, який визначає пріоритетні напрями розвитку економіки та суспільства на тривалу перспективу. З одного боку, зайнятіс...

Вступ

1. Розвиток концепції людського капіталу  на сучасному етапі

1.1. Сутність поняття «людський капітал» у контексті суспільного розвитку

1.2. Інвестиції в людський капітал як чинник економічного розвитку

1.3. Класифікація видів інвестицій в людський капітал

2. Аналіз інвестицій в людський капітал України на сучасному етапі

2.1. Аналіз та оцінка тенденцій розвитку людського капіталу в Україні

2.2. Освітня складова частина людського капіталу України та тенденції її розвитку

2.3. Оцінка інвестицій в капітал  здоров’я української нації

2.4. Напрямки підвищення ефективності інвестицій в людський капітал

Висновки

Література

Додатки

Таким чином, людський капітал – найбільш цінний ресурс сучасного суспільства, важливіший, ніж природні ресурси або накопичене багатство. Правильна оцінка людського капіталу дає об’єктивну оцінку всього капіталу підприємства, а також благополуччя країни та суспільства. Перехід на новий щабель економічного розвитку є, перш за все, результатом посилення інноваційної активності та впровадження нововведень у виробництво.

Людський капітал характеризують як інтенсивний продуктивний і соціальни...

Вступ

1 Теоретичні аспекти дослідження економічної активності населення як фактору використання трудового потенціалу суспільства

1.1. Сутність трудового потенціалу населення як соціально-економічної категорії

1.2 Поняття та сутність економічної активності населення

1.3. Чинники розвитку економічної активності населення в контексті забезпечення економічного зростання

Висновки до розділу 1

2  Характеристика економічної активності населення України та напрями її підвищення (за 2010-2016 роки)

2.1 Аналіз динаміки рівня економічної активності населення

2.2 Аналіз тенденцій зайнятості та безробіття населення України

2.3 Аналіз оплати праці зайнятого населення як чинника економічної активності населення

2.4  Шляхи підвищення економічної активності трудового потенціалу

Висновки до розділу 2

Висновки

Перелік посилань

Додатки

У всьому світі прийняли до висновку-визнання, що головною виробничою силою є людина. Кожний робітник, окремі групи людей і суспільство в цілому мають можливості та здібності до здійснення та удосконалення трудової діяльності, суттєво підвищувати її ефективність.

Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства. Наразі сучасний стан розвитку ...

Вступ

Розділ І Теоретико-методичні та законодавчі засади організації надання  в Україні рекреаційних послуг

1.1. Основні поняття рекреалогії

1.2. Законодавчі засади організації надання в Україні послуг з лікувально-профілактичної рекреації

Розділ ІІ Особливості організації надання рекреаційних послуг у Яремчанському рекреаційному районі

2.1 Особливості формування природно-рекреаційних ресурсів Яремчанського рекреаційного району

2.2 Оцінка наявного рекреаційно-ресурсного потенціалу Яремчанського рекреаційного району

Розділ ІІІ Проблеми та перспективи розвитку Яремчанського рекреаційного району

3.1. Характеристика основних проблем розвитку Яремчанського рекреаційного району

3.2. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання Яремчанського рекреаційного району

Висновки

Список використаних джерел інформації

Додатки

Підводячи підсумки курсової роботи слід зазначити, що для організованого надання лікувально-оздоровчих послуг необхідна наявність рекреаційно-туристичних ресурсів, тобто сукупності об’єктів і явищ природного та антропогенного походження; природні та культурно-історичні комплекси, які використовуються для туризму, лікування та відпочинку. Природно-ресурсний потенціал регіону пропонується визначати як сукупність природних ресурсів та природних умов, які в комплексі можуть забезпечити максимальн...

Вступ

Розділ 1. Супервізія як основний елемент практичного компонента підготовки персоналу соціальних організацій

1.1. Поняття та сутність супервізії

1.2. Мета, завдання та функції супервізії у закладах соціальної сфери

1.3. Види супервізії

Розділ 2. Методологічні аспекти супервізійної роботи в соціальному закладі

2.1. Основні стилі супервізора в соціальній роботі

2.2. Фокуси супервізії

2.3. Характеристика механізму супервізійної роботи у сучасному соціальному закладі

Розділ 3. Дослідження ефективності проведення супервізії у науково-практичному центрі медико-соціальних та психотехнологій (кафедри практичної психології та соціальної роботи СНУ ім. В.Даля)

3.1. Визначення пріоритетних напрямків супервізійної роботи у науково-практичному центрі медико-соціальних та психотехнологій (кафедри практичної психології та соціальної роботи СНУ ім. В.Даля)

3.2. Організація супервізії у науково-практичному центрі медико-соціальних та психотехнологій (кафедри практичної психології та соціальної роботи СНУ ім. В.Даля)

3.3. Оцінювання ефективності супервізійної роботи в соціальному закладі

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Аналіз наукової літератури свідчить, що немає єдиного ба­чення щодо розуміння поняття «супервізія» і його застосування. Варто зазначити, що супервізія – це допомога одного, більш досвідченого, професіонала менш досвідченому колезі. Але це визначення є досить вузьким. Науковці по-різному визначають і використовують цей термін. Так, наприклад, у консультуванні і в менеджменті супервізія визначається як спостереження більш досвідченішого колеги за менш досвідченим, обговорення силь­них та слабки...

1. Мета “ризик-менеджменту”. Контроль за ризиками

2. Характеристика основних форм договорів перестрахування

3. Делькредерна та заставна форми страхування кредитів

Практичне завдання

Список літератури

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru