3 Листопада 2011 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
28 стор.
Вартiсть:
70 грн.Змiст:
Введение
1. Правовое положение трудящихся в современных условиях: общая характеристика
1.1. Понятие трудового права и его предмет
1.2. Общая характеристика трудовых правоотношений в современных условиях
2. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений и пути его совершенствования
2.1. Составляющие системы социально-трудовых отношений
2.2. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в социально-трудовой сфере
2.3. Основные права трудящихся в Украине
Вывод
Использованная литература
Висновок:
Конституцией Украины в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гражданам гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, использовать имущество для любой, не запрещённой законом экономической деятельности (ст. 41, 42, 43 Конституции Украины).
В общей сложности на настоящий момент нормативная база Украины по трудовым правоотношениям содержит более 119 действующих нормативных актов, принятых уполномоченными органами нашего государства, и регулирует вопросы данной отрасли права. Основным из них можно признать "Кодекс законов о труде", который содержит основные принципы отношений между работниками и администрациями предприятий, на которых они работают, и защищает их законные интересы.
Действующее законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения работников, охраняет трудовые права граждан, а также регулирует законные права и обязанности граждан связанные с их трудовой деятельностью.
Не менее важную роль в регулировании социально-трудовых отношений выполняют локальные правовые акты – нормативно – правовые документы, изданные органами местного самоуправления, руководителями предприятий, учреждений, организаций. Их действие распространяется на территорию самоуправления либо только на членов определённого трудового коллектива. В качестве локальных правовых актов на уровне предприятия выступают коллективный договор, трудовой договор (контракт), правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, о вознаграждении по итогам работы за год, соглашения о графике отпусков и т.д. Все локальные нормативные акты в области труда обязательны для сторон, на которых они распространяются. Они разрабатываются на основе действующего в Украине законодательства и должны строго соответствовать его нормам.
Вместе с тем, следовало бы ускорить принятие Закона Украины «О социальном партнёрстве», который определил бы правовые и организационные основы взаимодействия партнёров социально-трудовых отношений на всех уровнях. В результате были бы сняты многие проблемы во взаимоотношениях социальных партнёров.
Обобщая сказанное, можно утверждать, что наличие адекватного механизма функционирования социально – трудовых отношений является залогом экономического роста, поскольку гарантирует наибольшее благоприятствование развитию социально-трудовой сферы, уменьшает вероятность негативных последствий возникающих в ней конфликтов и стимулирует работодателей к поиску рациональных методов управления и использования трудовых ресурсов. Систематизация представлений о механизме функционирования системы социально-трудовых отношений в Украине, их совершенствование на базе предложенных направлений позволят создать условия для более полной реализации целей и задач субъектов этих отношений, будут содействовать использованию резервов экономического роста, формированию демократического государства, реализации задач социально-экономической политики.
Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
