ID роботи: 10498
Тип роботи: Дипломная
Об'єм: 124 стор.
Вартiсть: 200 грн.

---

Змiст:

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

1.1. Сутність та значення мотивації праці як економічної категорії

1.2. Специфіка формування та розвитку системи мотивації праці державних службовців

1.3. Характеристика механізму мотивації державних службовців

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ УПФУ В М. ЛИСИЧАНСЬКУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

2.1. Характеристика системи управління персоналом УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

2.2. Характеристика системи мотивації праці персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

2.3. Дослідження ступеню задоволеності персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області системою мотивації

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. РОЗРОБЛЕННЯ ПРОПОЗИЦІЙ ТА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В УПФУ В М. ЛИСИЧАНСЬКУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3.1. Шляхи вдосконалення мотивації праці державних службовців УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

3.2. Визначення матеріальних стимулів для працівників УПФУ в м. Лисичанську Луганської області з урахуванням показників результативності

Результати атестації управлінського персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

3.3. Впровадження ефективної системи оцінки працівників УПФУ в м. Лисичанську Луганської області та її зв’язок з системою оплати праці та преміювання державних службовців

Висновки до розділу 3

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: