ID роботи: 10498
Тип роботи: Дипломная
Об'єм: 124 стор.
Вартiсть: 200 грн.

---

Змiст:

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

1.1. Сутність та значення мотивації праці як економічної категорії

1.2. Специфіка формування та розвитку системи мотивації праці державних службовців

1.3. Характеристика механізму мотивації державних службовців

Висновки до розділу 1

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ УПФУ В М. ЛИСИЧАНСЬКУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

2.1. Характеристика системи управління персоналом УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

2.2. Характеристика системи мотивації праці персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

2.3. Дослідження ступеню задоволеності персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області системою мотивації

Висновки до розділу 2

РОЗДІЛ 3. РОЗРОБЛЕННЯ ПРОПОЗИЦІЙ ТА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ В УПФУ В М. ЛИСИЧАНСЬКУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3.1. Шляхи вдосконалення мотивації праці державних службовців УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

3.2. Визначення матеріальних стимулів для працівників УПФУ в м. Лисичанську Луганської області з урахуванням показників результативності

Результати атестації управлінського персоналу УПФУ в м. Лисичанську Луганської області

3.3. Впровадження ефективної системи оцінки працівників УПФУ в м. Лисичанську Луганської області та її зв’язок з системою оплати праці та преміювання державних службовців

Висновки до розділу 3

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com

Замовити цю роботу за допомогою форми: