16 Червня 2014 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
65 стор.
Вартiсть:
120 грн.Змiст:
1.Понятие трудовых отношений с «иностранным элементом»
2.Общая характеристика правовых источников, регулирующих трудовые отношения с «иностранным элементом»
3.Коллизионные проблемы международных трудовых отношений и общие и специальные коллизионные привязки, применяемые к их регулированию
4.Характеристика правового регулирования трудовых отношений с «иностранным элементом» по законодательству Украины
5.Трудоустройство иностранных граждан в Украине
6. Правовое регулирование трудоустройства граждан Украины в:
7. Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
8. Социальное обеспечение иностранных граждан и лиц без гражданства, которые не имеют постоянного места жительства в государстве места выполнения работы
Задача 1 ( Нелегальный труд медицинских работников в Ливии)
В редакцию газеты «Урядовый курьер» обратилась группа медицинских работников, среди которых были педиатры, травматологи – ортопеды, медсестры по уходу за новорожденными, фельдшеры, провизоры, все - граждане Украины, которые на момент обращения работали в Ливии. Сначала их труд был легальный, они имели официальные приглашения на работу, подписанные в Киеве в мае 2005 г. ими - с одной стороны, и Министерством здравоохранения Ливийской Арабской Джамахирии со второй. Согласно подписанному соглашению, в августе прошлого года указанные лица прибыли на работу в больницу общего профиля ливийского города Заир, где и работали на момент обращения. За все время работы ни один из них не получил выговора от администрации этого медицинского учреждения или нареканий на качество и профессионализм предоставленной помощи от пациентов. Впоследствии случилось так, что в течение девяти месяцев (на момент обращения это был именно такой срок ) указанным медицинским работникам приходилось работать без рабочих виз и контрактов несмотря на то, что срок временных виз и приглашений на работу давно закончился. Пытаясь избежать нелегального труда в иностранном государстве, медики неоднократно обращались с запросами в различные инстанции - Посольства Украины в Ливии, ливийского Министерства здравоохранения и местных органов власти. В начале июня 2006 им предложили подписать новые контракты, но со значительно заниженной суммой заработной платы по сравнению с той, которая была гарантирована Министерством здравоохранения Ливии в приглашениях на работу. Кроме того, в новых документах не было ни слова о доплате на жилье, которая предусматривалась условиями первичной сделки. Большая часть группы медицинских работников категорически отказалась подписывать новый контракт на таких условиях. Но возник вопрос: что же делать дальше? Ведь, работая нелегально, они нарушают правовые нормы, а возвращаться домой еще не время.
Вопросы
Группа медицинских работников задала вопрос о том, кто защитит их права. Проанализируйте эту ситуацию на предмет правомерности отношений возникшей ситуации, и с точки зрения правомерности применения норм международного частного права.
Задача 2 (Работа за рубежом без заключения трудового соглашения)
Укринформ сообщил о том, что посол Украины в Республике Польша обсудил с министром труда и социальной политики Польши вопросы реализации двусторонних договоренностей по трудоустройству граждан Украины в Польше и граждан Польши в Украине. Стороны обсудили подписание нового или внесение изменений в действующее Соглашение между Кабинетом Министров Украины и Правительством Республики Польша о взаимном трудоустройстве от 16 февраля 1994 года. Министр проинформировал, что готовится внутреннее распоряжение Министерства труда и социальной политики Польши о сезонном трудоустройстве в области сельского хозяйства, даст возможность украинским гражданам работать в этой стране сроком до трех месяцев без заключения трудового соглашения. Вместе с этим, Укринформ сообщил о возможности легальной трудовой миграции в Чехию. В сообщении указано, что шестьдесят украинских граждан, которые принимают участие в чешском пилотном проекте «Отбор квалифицированных работников из-за рубежа», смогут легально выехать в Чехию для трудоустройства по соответствующим контрактам. Поскольку многие граждане Украины приезжают в Чехию на работу нелегально, возникла острая потребность предоставить им информацию о возможностях легального трудоустройства. Для этого Министерство труда и социальных дел Чехии совместно с 1 Представительствами Международной организации по миграции в Чехии и Украины организовали в Киеве двухдневный семинар. Проект сегодня действует в 12 странах, среди которых - Беларусь. Босния и Герцеговина, Канада, Македония, Молдова, Сербия, Черногория и Россия. Он рассчитан на квалифицированных специалистов, которые хотели бы уехать на постоянное жительство в Чехии . По состоянию на 1 июля в проекте принимают участие 420 человек , в том числе 60 граждан Украины.
Вопросы
Что следует считать основанием для возникновения трудовых отношений? Содержит ли законодательство государств или международные договоры нормы о возможности возникновения трудовых правоотношений без заключения трудового договора (контракта) с иностранным гражданином или лицом без гражданства с постоянным местом жительства за пределами государства - места выполнения работы? Будет ли вызывать правовые последствия для указанных лиц сам факт выполнения работы? Будет ли одинаковым будет правовая защита работающих в Республике Польша граждан Украины без заключения трудового соглашения и тех , которые трудовое соглашение заключили? Одинаковым ли будет статус граждан Украины, которые будут работать без заключения трудового соглашения на территории Польши, и статус граждан Республики Польша, которые будут работать в Украине по трудовому соглашению? Какими коллизионными привязками для выяснения своего трудоправового статуса смогут воспользоваться граждане Украины?
Задача 3 («Элис» приглашает работников из Польши)
Фирма «Элис», зарегистрированное как субъект предпринимательской деятельности в Украине, решила пригласить группу работников из Польши для выполнения строительных и монтажных работ на территории одной из областей Украины.
Задача
Проанализируйте с правовой точки зрения возможности такого сотрудничества. В случае положительного решения задачи составьте проект трудового договора
Задача 4 (возмещение убытков, причиненных профессиональным заболеванием)
К.. работая на сезонных работах в Молдове, получил профессиональное заболевание. Впервые оно было обнаружено на территории Узбекистана, где временно работал К. , выполняя те же профессиональные функции, что и в Молдове. К. является гражданином Российской Федераций но местом его постоянного жительства является Украина.
Вопросы
Может К. обратиться в компетентные органы с требованием о возмещении вреда, причиненного здоровью? В органы какого государства может обратиться К.? Какие документы необходимо приложить к требованию о возмещении вреда, причиненного здоровью? Будет ли иметь значение для решения вопроса относительно обращения о возмещении вреда тот факт, что: а) последствия профессионального заболевания впервые была обнаружена в 1992 p .; Б) последствия профессионального заболевания впервые была обнаружена в 1995 году в) предприятие в Молдове уже ликвидированы?
Задача 5
Проанализируйте содержание конвенций и рекомендаций МОТ с участием Украины и норм трудового законодательства Украины по вопросам: 1 - свободы ассоциаций, принудительного труда и равенства возможностей и обращения, 2 - занятости и социальной политики, 3 - регулирование вопросов труда (инспекция труда, статистика труда и др.) , 4 - коллективных трудовых отношений , 5 - условий труда , 6 - социального обеспечения , 7 - занятости женщин и труда трудящихся пожилого возраста 8 - труда детей и подростков , 9 - труда трудящихся - мигрантов , 10 - труда особых категорий работников ( моряков , рыбаков и т.д. ) .
Список литературы
Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
