1. Охарактеризувати та накреслити виробничу структуру та організаційну структуру управління підприємством та підрозділом, в якому Ви працюєте. Описати їх недоліки та переваги. Надати пропозиції щодо удосконалення.

2. Дати повну характеристику елементам зовнішнього та внутрішнього середовища Вашого підприємства або організації. Виявити та описати, яки елементи оказують найбільший вплив на Вашу організацію із середини та із зовні.

3. Описати, як мотивуються співробітники Вашої організації (види мотивації, системи оплати праці, їх недоліки та переваги). Навести приклад розрахунку Вашої заробітної плати за останній місяц. Надати пропозиції щодо підвищення мотивації працівників.

4. Назвати і описати якості сучасного керівника-лідера та порівняти їх з якостями безпосереднього Вашого керівника. Надати оцінку порівняння.

Задача

Менеджер, що здає житло в користування, вважає, що попит на квартири залежить від кількості рекламних об’яв в газетах. Визначити залежність між показниками за допомогою методу найменших квадратів, знайти коефіцієнт кореляції.

Література

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

1. Організація аудиторської діяльності

2. Аудит звіту про власний капітал

3. Визначте, в якому із перелічених випадків слід проводити обов’язковий аудит: довірче товариство «Мрія», державне підприємство «Колос», ЗАТ «Кедр», страхова компанія «НАСК».

4. Складіть позивний аудиторський висновок

Література

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

1. Суть і фактори важкості праці.

2. Медико-фізіологічна класифікація важкості праці.

3. На конкретному робочому місці на основі «Карти умов праці» визначити категорію важкості праці.

4. Зібрати і проаналізувати статистичні дані про зайнятість на підприємстві (в цеху) працівників, в тому числі жінок, важкою працею.

5. Обґрунтувати  проект заходів щодо зниження  категорії важкості праці і розрахувати можливий приріст продуктивності праці за рахунок підвищення працездатності.

Література

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

24. Порядок визначення об’єкта оподаткування податком на прибуток

49. Поняття податкового планування та особливості його проведення в Україні

Практичне завдання

За даними таблиць 2 та 3 необхідно визначити обов’язкові платежі, які підприємство повинно перерахувати до державного та місцевого бюджетів у вересні поточного року, а саме:

- податок на додану вартість;

- податок на прибуток підприємств;

- податок на доходи фізичних осіб;

При цьому необхідно врахувати наступне:

1. За умови відсутності у таблиці 1 ставок податку необхідно використовувати діючі ставки обов’язкових платежів.

2. Оплата зовнішньоекономічного контракту здійснюється у вільноконвертованій валюті.

3. Величина прожиткового мінімуму для працездатної особи на 01.01 поточного року становить 1200 гривень.

4. Податок на доходи фізичних осіб необхідно визначити для трьох, вказаних у таблиці 2 осіб (господарська операція №3), при цьому необхідно врахувати, що на вихованні у Шевченко О.В. знаходиться четверо дітей віком до 18 років, Безанюк А.М. є чорнобильцем І категорії, а Кравченко В.В. інвалідом Великої Вітчизняної війни 1 групи.

5. Для нарахування амортизації використовується прямолінійний метод розрахунку сум відрахувань

Список використаної літератури

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

Вступ

1 Рух кадрів та його соціально-економічне значення.

1.1 Поняття  трудової мобільності та її чинники в умовах ринкової економіки

1.2. Класифікація видів плинності кадрів

1.2 Основні причини руху кадрів між підприємствами

2 Аналіз існуючої системи управління кадрами на підприємстві.

2.1 Відомості про підприємство

2.2 Характеристика системи управління трудовими ресурсами на підприємстві

2.3 Аналіз динаміки кадрів підприємства за 3 останні роки

2.4 Аналіз причин плинності кадрів ТОВ «Охорона-Комплекс»

3 Шляхи скорочення зайвого руху кадрів і стабілізації трудового колективу

3.1 Оцінка ефективності існуючої системи управління кадрами на підприємстві

3.2 Комплекс заходів щодо скорочення змінюваності кадрів і їх очікувана економічна ефективність

Висновок

Література

Додатки

Отже, проведений аналіз існуючих теоретичних та методичних положень кадрового менеджменту показав, що плинність кадрів - абсолютний показник руху персоналу, який характеризується чисельністю осіб, що звільнилися з організації за даний період, згрупованих за причинами звільнення. Основні етапи управління плинністю кадрів на підприємствах є:

визначення рівня плинності кадрів на підприємстві;

визначення додаткових економічних витрат підприємства, спричинених плинністю кадрів;

в...

1. Податки на прибуток

2. Аудиторський ризик

3. Задача

Компанія «X-фактор» має великий відділ комп’ютерної обробки даних. Нещодавно вона розробила комп’ютерну систему продажу і реєстрації про­дажу, поєднану з системою контролю запасів. Причинами цього була неспроможність старої системи зберігати і обробляти дані з продажу при збільшенні кількості клієнтів компанії, а також те, що стара система не забезпечувала складання фінансової звітності. Аудиторська фірма обговорила проце­дуру розробки нової системи з клієнтом. Розробка нової системи включає наступні етапи:

1) техніко-економічне обґрунтування системи;

2) специфікація системи – детальний опис параметрів;

3) розрахунок часу розробки, собівартості і прибутків;

4) тестування системи і програми з метою перевірки її надійності і правильності функціонування;

5) підготовка персоналу до роботи з системою – використання тестових файлів з попередньою документацією;

6) конверсія файлів – переведення файлів зі старої системи у нову, ство­рення нових файлів;

7) затвердження нової системи – перевірка старшим менеджером на­дійності роботи системи і правильності документації.

Аудитор вирішив провести аудит пунктів 4,6 і 7, оскільки, на його погляд, вони є найважливішими. При цьому аудитор має можливість використовувати мето­ди аудиторської перевірки з використанням ПЕОМ.

Описати для кожного з обраних пунктів необхідні контрольні процедури та аудиторські тести, які аудитор має намір провести з метою перевірки правильності проведення процедур. Описати основні методи аудиторської перевірки з використанням ПЕОМ, а також комп’ютерні аудиторські тести, які слід застосувати для перевірки файлу реєстру продажу компанії у кінці року.

Список використаної літератури

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46

96. Порядок визнання витрат у підсистемі фінансового обліку.

196. Облік нарахування і сплати банком процентів за різними методами, у тому числі капіталізації депозиту.

Завдання 96

Банк здійснює операцію валютного обміну на умовах спот, але дати поставки однієї валюти та одержання іншої не збігаються.

01.02.12 — укладення договору про обмін 1900 євро на 1000 дол. США за такими умовами:

01.02.12 — поставка 1900 євро;

Офіційний курс євро/грн. — 11,02;

Офіційний курс дол. США/грн. — 8,02;

02.02.12 — одержання 1000 дол. США.;

Офіційний курс євро/грн. — 11,1;

Офіційний курс дол. США/грн. — 8,1.

Необхідно відобразити зміст операцій на 01.02 і 02.02 в бухгалтерському обліку банку.

Завдання 196.

За умовою задачі з обліку господарських операцій, які відбулися в комерційному банку в листопаді-грудні, необхідно скласти відповідні бухгалтерські проведення.

Банк „Гарант” розпочав свою діяльність 1 листопада поточного року. Банком зареєстровано статутний фонд в розмірі 10 млн. грн. Із загального обсягу статутного фонду внесено 8,5 млн. грн. в безготівковій формі, решта заборгованості одержана готівкою 1 листопада банк підписав угоду з „Новим банком” на проведення семінару-навчання з працівниками банку „Гарант”щодо впровадження в систему обліку комерційних банків МСБО. Семінар буде проведено у період з 1 по 15 грудня. За навчання працівників під час семінару банк „Гарант”сплатив 15 листопада 2000 грн. 9 листопада видано аванс головному бухгалтеру в розмірі 12000 грн. на оплату витрат на відрядження. Мета відрядження – підвищення кваліфікації. Термін відрядження – 20 днів.

Банком виконано 1 грудня передплату (суму вказати самостійно) за проведення аудиту міжнародною аудиторською фірмою „Інтераудит” в період з 15.12 по 31.12. Банк орендує приміщення, щомісячна орендна плата 3000 грн. сплачується 1 числа поточного місяця ( за поточний місяць). Банк сплачує рахунки за комунальні послуги 1 числа наступного місяця, а отримує їх в останній робочий день поточного місяця в сумі 1500 грн.. 28 грудня банк оплатив 10000 грн. за проведення реклами з надання послуг юридичним і фізичним особам. Визначити фінансовий результат діяльності банку за звітний період, враховуючи обороти по рахунках 7 класу на кінець звітного періоду 953700 грн., по рахунках 6 класу – 1550000 грн.

Список літератури

Представлена робота була захищена з позитивною оцінкою.

Можливе доопрацювання цієї роботи з урахуванням вимог викладача.

Також виконуємо контрольні та курсові роботи з будь-яких дисциплін для ХНУ (із супроводженням до захисту)

Тел.: 050-102-29-21, 096-943-16-46