Вступ

Розділ 1. Фінансові відносини на мікрорівні і проблема рівноваги фірми

1.1. Фінансові відносини і мікроекономічні рівновага фірми в умовах перехідної економіки

1.2. Сутність та особливості функціонування ринку досконалої конкуренції

Розділ 2. мікроекономічна рівноваги фірми в умовах досконалої конкуренції.

2.1. Поведінка фірми на ринку досконалої конкуренції. Умови досягнення довгострокової рівноваги

2.2. Ціна і випуск продукції в умовах досконалої конкуренції

Розділ 3. Мікроекономічна  рівновага як необхідна умова стабілізації економічного розвитку в Україні

Висновки

Література

Вступ

Розділ І.Сутність та інструменти Грошово-кредитної політики як  інструменту макроекономічного регулювання

1.1. Сутність та особливості грошово-кредитного регулювання

1.2. Види, цілі та інструменти грошово-кредитної політики

1.3. Інструменти грошово-кредитного регулювання в процесі реалізації структурної політики

Розділ ІІ. Особливості  Грошово-кредитної політики України

2.1. Заходи грошово-кредитної політики з початку 2010 року

2.2. Проблеми грошово-кредитної політики в Україні та шляхи їх вирішення

2.3. Стратегія формування ефективної грошово-кредитної політики України

Висновки

Література

10.1. Світовий досвід запровадження карткових технологій та місце України в розвитку карткових платіжних систем

10.2. Дослідити на прикладах банківських установ регіону процес використання мережі SWIFT для переказу іноземної валюти юридичних осіб бізнес-партнерам в інших країнах світу

Література

Теоретичне завдання №1

Опишіть сутність комунікаційного процесу, його елементи та етапи. Покажіть роль зворотного зв’язку у комунікаційному процесі між виробниками продукції та її споживачами. У яких формах може здійснюватися цей зв’язок? Порівняйте ці форми за ефективністю.

Теоретичне завдання №2

Розкрийте сутність та недоліки підходу до керівництва підприємством з точки зору поведінки керівника.

Задача 1

Для забезпечення успішного ведення бізнесу важливо створення згуртованої команди працівників, яка б була зацікавлена у досягненні високих результатів. Завдання менеджера тут - переконати співробітників, що їх робота дуже важлива, цікава і корисна фірмі, що їх внесок у результати роботи фірми значний. Для створення сприятливого морального клімату у колективі, мотивації високоефективної праці, розвитку кожного працівника як особистості зазвичай використовуються наступні важелі:

– створення у колективі клімату взаємної довіри, поваги та взаємодопомоги;

– забезпечення кожного співробітника цікавою перспективною роботою, яка б сприяла розвитку його творчого потенціалу;

– дотримання політики "рівних можливостей" для всіх працівників, забезпечення рівних умов просування їх по службі;

Але перераховане вище - лише частина можливостей менеджменту у цій сфері. Виходячи із специфіки сучасного етапу розвитку економіки України, запропонуйте свою систему стимулювання високоефективної праці співробітників фірми, враховуючі особливості виконуваних ними функцій (планування, контроль, маркетинг, виробництво, управління персоналом, фінансами тощо). Зверніть при цьому увагу на методи стимулювання працівників бухгалтерії.

Задача 2

Виробник продуктів з сиру обґрунтовує наступне рішення: "Скільки ящиків сиру потрібно виготовляти кожен місяць?" Ймовірність того, що попит складатиме 6 ящиків на місяць - 0,1; 7 ящиків - 0,3; 8 ящиків - 0,5; 9 ящиків - 0,1.

Витрати на кожний ящик - 45 грн., ціна одного ящика сиру -95 грн. Якщо наприкінці місяця продукція не реалізована, вона спису­ється як зіпсована. Скільки ящиків сиру потрібно виготовляти кожний місяць?

Література

Вступ

1. Характеристика об’єктів бухгалтерського обліку

1.1. Господарські засоби (майно) як об’єкт бухгалтерського обліку

1.2. Характеристика джерел господарських засобів

1.3. Характеристика господарських процесів підприємства

2. Практична частина

Висновки

Список використаної літератури

1. Розкрити зміст і порядок страхування працюючих на випадок безробіття

2. Зробити аналіз рівня споживання продуктів харчування населенням України за п’ять років. Зробити висновки

Список використаних джерел

1. Сутність і причини втоми працівників.

2. Показники і ступені втоми.

3. Особливості втоми при виконанні різних робіт.

4. На основі опитування працівників дільниці, цеху, відділу про суб'єктивне відчуття стомлення (вказати симптоми) та об'єктивних показників роботи визначити ступінь їх втоми

5. Обґрунтувати проект заходів по запобіганню перевтомі і підвищенню працездатності працівників та розрахувати можливий приріст продуктивності праці.

Список літератури