1. Суть і фактори працездатності людини. Професійна  працездатність. показники оцінки динаміки працездатності.

2. Психофізіологічна та економічна характеристика фаз працездатності.

3. На основі аналізу економічних показників роботи працівника протягом зміни визначити тип динаміки працездатності та дати її оцінку.

4. Обґрунтувати проект заходів, спрямованих на збільшення фази стійкої працездатності у змінному фонді робочого часу, і визначити можливий приріст продуктивності праці.

Список літератури

1. Вкажіть документи, що заносяться до особової справи. Який термін зберігання особової справи?

2. Вкажіть порядок відрядження в межах України

2. Оформіть короткий протокол зборів засновників підприємства.

4. Складіть проект характеристики - відгуку на працівника фірми під час атестації кадрів.

Використана література

Вступ

1.  Поняття, структура та демографічні характеристики населення

1.1. Поняття "населення", структура населення за різними ознаками.

1.2. Народонаселення та демографічна політика

2. Дослідження особливостей та тенденцій розвитку населення України на сучасному етапі

2.1. Закономірності розвитку населення України.

2.2. Особливості регіонального розміщення населення України

Висновки та пропозиції

Список літератури

Україна – це велика європейська країна зі значними територіальними відмінностями, що стосуються розміщення населення і його щільності, стану соціально-демографічних структур, перебігу основних демографічних процесів та їхніх наслідків щодо економічного розвитку реґіонів і зокрема трудоресурсної ситуації в них. Основними ознаками демографічної динаміки в Україні в останнє десятиріччя стало неухильне зменшення чисельності населення, зумовлене здебільшого депопуляцією, триваюче старіння населенн...

Вступ

1. Теоретичні засади здійснення антикризового регулювання

1.1. Економічна сутність антикризового регулювання

1.2. Нормативна база антикризового регулювання банківської діяльності

1.3. Особливості регулювання банківської діяльності в умовах фінансової кризи

2. Порядок регулювання діяльності банку в умовах фінансової кризи (на прикладі  «Родовід» та  «Надра»)

2.1. Сучасний стан розвитку банківської системи в посткризовий період

2.2. Методи антикризового управління

2.3. Порядок докапіталізації банків

2.4. Порядок реорганізації банків

3. Шляхи удосконалення антикризового управління банків

Висновки

Список використаної літератури

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1. Общее понятие юридической ответственности

1.2. Юридическая ответственность в трудовом праве

1.3. Дисциплинарная ответственность работника как вид юридической ответственности

2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2.1. Понятие и особенности дисциплинарной ответственности в Украине

2.2. Виды дисциплинарной ответственности в законодательстве Украины

2.3. Дисциплинарные взыскания, порядок и условия их применения

3. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

3.1. Вопросы дисциплинарной ответственности в законодательстве стран СНГ

3.2. Особенности регулирования дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве зарубежных стран

ВЫВОДЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ УКРАИНЫ

1.1.Понятие перевода на другую работу

1.2. Особенности изменения существенных условий труда

1.3. Отличие перевода от перемещения на другую работу

2. Особенности правового регулирования ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

2.1. Временные переводы по инициативе собственника в интересах производства

2.2. Постоянные переводы по инициативе собственника, которые допускаются вместо увольнения

2.3. Временные и постоянные переводы в интересах работника

3. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

3.1. Материальные гарантии при переводе на другую работу

3.2. Ответственность за незаконный перевод работника на другую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Зміст1.Розкрийте концепції розвитку трудового права. Дайте їм правову оцінку

1.Розкрийте концепції розвитку трудового права. Дайте їм правову оцінку

2.Розкрийте правові засади професійного відбору до органів внутрішніх справ України та його процедуру

Практичне завдання № 1.

Адміністрація заводу передала виконання обов'язків по обліку цінностей по матеріальному складу бухгалтеру розрахункової групи Процевському.

Пропрацювавши декілька днів, Процевський прийшов до висновку, що протягом 8-го динного робочого дня виконати обсяг покладених на нього обов'язків неможливо, про що він доповів-адміністрації заводу з проханням або звільнити його від частини обов'язків, або дати на допомогу іще одного облікового працівника.

Адміністрація заводу прохання Процевського відхилила, посилаючись на те, що робочий день його ненормований і він зобов'язаний працювати також у неурочний час, а потім наказом зобов'язала Процевського працювати до 19 годин, хоч робочий день для службовців заводоуправління закінчувався о 17 годині.

Запитання:

Чи правильні дії адміністрації? Як повинна бути вирішена дана справа? Якими нормативно-правовими актами регулюється дана ситуація?

Список використаної літератури