Вступ

Розділ 1. Короткі відомості про організацію

Розділ 2. Напрями інформаційної діяльності

Розділ 3. Документні ресурси органіації

Висновки

Список використаних джерел

Введение

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Особенности их правового статуса

1.1. Понятие и классификация субъектов трудового права

1.2. Особенности правового статуса субъекта трудового права

2. Особенности юридической ответственности субъектов трудовых правоотношений

2.1. Основания юридической ответственности работников

2.2. Условия возникновения ответственности работодателя

Заключение

Список литературы

Розділ І

Поняття страйку як способу захисту працівником своїх трудових прав

1.1. Поняття страйку

1.2. Види страйку

Розділ ІІ

Хараткеристика Правових наслідків законного і незаконного страйку

2.1. Правові наслідки законного страйку

2.2. Правові наслідки визнання страйку незаконним

Розділ ІІІ

Удосконалення законодавства щодо регулювання законних та незаконних страйків

3.1. Проблеми правового регулювання

3.2. Закордонний досвід регулювання страйків

3.3. Пропозиції щодо удосконалення нормативно-правового регулювання страйків

Висновок

Використана література

ВСТУП.

1.    ПОНЯТТЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ІСТОТНИХ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

2.    ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ЗМІНИ ІСТОТНИХ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

 2.1.    Правове регулювання зміни істотних умов трудового договору

2.2.    Переведення працівників на іншу постійну роботу

2.3.    Тимчасові переведення як зміна умов трудового договору

2.4.    Переміщення працівників та проблема істотних умов трудового

договору

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

За результатами проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:

-   до істотних умов трудового договору належать ті з них, що визначені законодавством (істотні-обов'язкові), та внесені до його змісту за ініціативою будь-якої із сторін щодо яких досягнуто згоди (істотні-ініціативні);

-   місцем роботи вважається розташоване за відповідною адресою, місце де працівник безпосередньо виконуватиме свої трудові обов'язки. Воно визначається вказівкою на місцезнаходження роботодав...

Вступ

1. Поняття договору у трудовому законодавсті України та особливості його укладення

1.1.Характеристика умов трудового договору у законодавстві України

1.2. Вимоги до оформлення трудового договору за законодавством України

2. Зміст та Види трудових  договорів у законодавсті України. особливості укладання

2.1. Зміст трудового договору

2.2. Трудовий договір на невизначений та певний строк

2.3. Контракт як особливий  вид трудового договору

2.4. Трудовий договір про тимчасову та сезонну роботу. Трудовий договір з трудящим-мігрантом

3. Порівняльна характеристика трудового договору у законодавстві України та законодавстві інших держав

Висновки

Список використаної літератури

В умовах розвитку ринкової економіки нове розуміння соціального призначення форми трудового договору повинно відповідати новому розумінню права як такого, що повністю узгоджується з теорією правової держави та загальновизнаними принципами демократії.

Основна стратегічна лінія реформи трудового законодавства полягає у захисті працівників найманої праці від експлуатації роботодавцями. Цими обставинами обумовлена необхідність посилення правових інститутів, що гарантують пріоритетність прав...

Вступ

Розділ 1.Загальне поняття заробітної плати

1.1.Поняття оплати праці

1.2 Структура і функція заробітної плати

1.3. Методи правового регулювання оплати праці

Розділ 2. Трудове законодавство України з питань опати праці

2.1. Загальна характеристика трудового законодавства України

2.2. Право працівника на оплату праці та його захист

3. Правова характеристика регулювання оплати праці у Російській Федерації та її порівняння з Україною

Висновки

Практична частина

Використана література

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Реалізація права на гідну оплату праці детально регламентується Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці». Згідно з вимогами статей 4, 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці не нижче законода...

Вступ

І. Загальна характеристика трудової дисципліни

1.1. Трудова дисципліна як правовий інститут трудового права

1.2. Загальні принципи трудової дисципліни

1.3. Нормативно – правова база трудової дисципліни

ІІ. Форми та методи забезпечення трудової дисципліни.

2.1 Форми забезпечення трудової дисципліни.

2.2 Методи забезпечення трудової дисципліни

2.3 Дисциплінарний проступок та його наслідки

ІІІ. Порівняльна характеристика регулювання трудової дисципліни у трудовому законодавстві України та РФ

Висновок

Практичне завдання. Проект наказу про накладання дисциплінарного стягнення

Використана література

Правила поведінки людей у виробничому процесі, спрямовані на забезпечення точного виконання працівниками трудових обов’язків, називають трудовою дисципліною. Ці правила встановлюються правовими нормами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну, технічними правилами, посадовими інструкціями, наказами і розпорядженнями роботодавця. Вони спрямовані на забезпечення необхідної для виробництва поведінки працівників. Порушення сторонами трудових правовіднос...