Вступ

Розділ 1. Характеристика теоретичних підходів до проблеми управління персоналом в кризових умовах

1.1. Система управління персоналом як одна із найважливіших складових діяльності підприємства

1.2. Особливості управління персоналом у кризових умовах

1.3. Складові системи управління персоналом в системі антикризового управління

Розділ 2. Дослідження особливостей управління персоналом в умовах кризи

2.1 Загальна характеристика підприємства та аналіз його техніко-економічних показників

2.2 Аналіз системи управління персоналом на ПАТ «Хмельницький механічний завод»

Розділ 3. Пропозиції щодо підвищення ефективності упралвння персоналом в кризових умовах

3.1. Характеристика сучасних методів управління персоналом в кризових умовах

3.2. Виявлення чинників впливу на формування системи управління персоналом в кризових умовах

3.3 Напрями оптимізації управління персоналом  в кризових умовах

ВИСНОВКИ

Використана література

Додатки

Важливою складовою антикризового менеджменту є антикризовий менеджмент персоналу підприємств. Антикризовий менеджмент персоналу відрізняється від звичайного менеджменту людських ресурсів низкою особливостей, що зумовлюється складністю прийняття управлінських рішень в умовах мінливого середовища, обмеженості ресурсів, високої ціни помилок при прийнятті рішень, а також складністю оцінки людського фактора.

 Організаційні зміни, що стають відповіддю на розростання кризових тенденцій, можуть...

ВСТУП

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ ТА КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВ

1.1. Поняття та зміст кадрової політики

1.2. Мета та завдання кадрової політики

1.3. Особливості формування кадрової політики на сучасному підприємстві

РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПРАТ «ГОТЕЛЬ ГОЛОСІЇВСЬКИЙ»

2.1. Організаційно-економічна характеристика ПрАТ «Готель Голосіївський»

1. Чистий доход від надання послуг, тис. грн.

2.2. Характеристика кадрової політики готелю

2.3 Аналіз показників з праці та її оплати на ПрАТ «Готель Голосіївський»

РОЗДІЛ ІІІ. РОЗРОБКА ПРОПОЗИЦІЙ З ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПРАТ «ГОТЕЛЬ ГОЛОСІЇВСЬКИЙ»

3.1 Шляхи  вдосконалення управління кадрами на ПрАТ «Готель Голосіївський»

3.2 Напрямки реформування удосконалення кадрової політики на ПрАТ «Готель Голосіївський»

3.3. Розрахунок ефективності заходів з реформування кадрової політики ПрАТ «Готель Голосіївський»

ВИСНОВКИ

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

ДОДАТКИ

Відповідно до мети дослідження у першому розділі курсової роботи було досліджено теоретичні підходи до формування та кадрової політики сучасних підприємств, та з’ясовано, що кадрова політика є відображенням суспільних соціально-економічних процесів, що відбуваються в зовнішньому середовищі, які трансформуючись крізь систему організаційних пріоритетів та цілей приймають форму конкретної управлінської моделі в сфері формування та використання кадрового потенціалу підприємства.

Мета кадров...

1.Визначте особливості філософії в ряду різних форм культури. Якими Ви бачите співвідношення філософії та ідеології, філософії та науки, філософії та релігії, філософії та мистецтва.

2.Філософські ідеї в культурі Київської Русі. Розуміння філософи як «любомудрія». Формування софійного типу філософування у вітчизняній філософській традиції.

3.Якими Ви бачите можливості арістотелівського способу філософування0 Які основні групи наук виділяє Арістотель?

4.Простий категоричний силогізм.

Список літератури

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти функціонування ринку праці

1.1. Попит та пропозиція на ринку праці

1.2. Пропозиція праці: поняття і структура

1.3. Індивідуальна крива пропозиції праці

Розділ ІІ. Аналіз пропозиції робочої сили на ринку праці України

2.1. Стан національного ринку праці та різна вартість робочої сили

2.2. Аналіз пропозиції робочої сили та економічної активності населення

2.3. Характеристика співвідношення попиту та пропозиції на українському ринку праці у 2015-2016 роках

Розділ ІІІ. Напрямки державного регулювання пропозиції робочої сили в Україні

Висновок

Список літератури

23. Платіжні системи

53. Загальні методологічні основи кількісної теорії грошей

Задача 23

Використана література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

1. Принципи страхування. Навести приклад суброгації та контрибуції 3

2. В чому полягає різниця між правовим статусом страхового агента та страхового брокера?. 8

3. Елементи організації процесу управління, процес прийняття рішень. 9

Практичне завдання. 15

Практична задача. 20

Література. 21

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

Вступ

1. Продуктивність праці як економічна категорія

2. Теоретичні аспекти вимірювання та підвищення рівня продуктивності праці на сучасному підприємстві

2.1. Характеристика основних факторів та чинників, що визначають рівень ефективності праці

2.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці

3. Розрахункова частина

3.1. Загальна характеристика підприємства та аналіз його основних техніко-економічних показників

3.2. Аналіз рівня продуктивності праці на ТОВ «Вектор» Тетіївський комбікормовий завод

4.  Пропозиції щодо підвищення продуктивності праці на ТОВ «Вектор» Тетіївський комбікормовий завод

Висновки

Література

Додатки

Отже, можна стверджувати, що продуктивність розглядається як загальний показник, що характеризує ефективність використання ресурсів для виробництва продукції, а продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності трудової діяльності працівників. Продуктивність праці є дискусійною за змістом економічною категорією, яка відбиває ступінь ефективності процесу праці та вимірюється кількістю виробленої продукції за одиницю часу, або кількістю робочого часу, витраченого на виготовлення одини...