27 Грудня 2011 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
15 стор.
Вартiсть:
30 грн.Змiст:
1. Поняття заробітна плата, не нормування праці. Система оплати праці.
2. Поняття трудового контракту. Порядок укладення трудових контрактів.
3. Практичне завдання. Розв’язати задачі.
А) На хлібозавод звернулися із заявами про прийняття на роботу: колишній колгоспник; підліток 16 років, який закінчив 9 класів середньої школи; офіцерів, звільнений в запас із Збройних Сил; молодший спеціаліст, направлений на роботу по закінченні вузу на посаду інженера. Всі вони раніше не працювали робітниками або службовцями.
Які документи повинні подати вищевказані особи при оформленні на роботу?
Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка на осіб, які вперше прийняті на роботу? Де вона повинна зберігатися і які данні в неї вносяться?
Б) Яремчук після закінчення Київського будівельного коледжу, як молодий спеціаліст, був направлений в РЖУ Радянського району на посаду техніка ЖЕК. Наказом по РЖУ Радянського району Яремчук був признаний техніком ЖЕК №404 з місячним строком випробування.
Чи правильно був прийнятий Яремчук на роботу з іспитовим строком?
Список використаної літератури
Дана робота виконана без використання російськомовних джерел, має високий рівень унікальності та реальні посилання на джерела. НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ ЗАМОВНИКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з даною роботою (у форматі відео огляду), отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
