2 Листопада 2011 
admin 
Тип роботи:
Об'єм:
36 стор.
Вартiсть:
80 грн.Змiст:
Введение
1. Анализ содержания законодательства, регулирующего труд молодежи в Украине
1.1. Характеристика законодательной базы регулирования труда молодежи
1.2. Организационно-правовое обеспечение реализации молодежной политики на рынке труда
1.3. Особенности охраны труда молодежи и несовершеннолетних
2. Правовое регулирование обеспечения занятости молодежи
2.1. Регулирование трудоустройства молодежи
2.2. Предоставление молодежи первого рабочего места
2.3. Особенности трудоустройства выпускников высших учебных заведений
3. Правовое регулирование трудовых отношений с участием молодежи в современных условиях
3.1. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве
3.2. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений
Заключение
Литература
Висновок:
Проблема трудоустройства по профилю полученного образования при отсутствии опыта стоит для молодых людей очень остро. К сожалению, на данный момент гарантировано получить первое рабочее место по направлению могут выпускники далеко не всех специальностей, да и оплата за работу на этом месте и условия этой работы не всегда совпадают с ожиданиями молодых людей и их материальными потребностями. Но сама идея социальной защиты молодых специалистов, безусловно, одно из тех полезных «пережитков прошлого», которые сохранились в текущем отечественном законодательстве 23; с. 301.
КЗоТ Украины признает равенство прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях по сравнению с правами совершеннолетних. Это означает, что несовершеннолетние граждане вступают в трудовые правоотношения, приобретают трудовые права и обязанности, как и взрослые работники, получают заработную плату, в случае разногласий обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров, прекращают трудовой договор в установленном порядке и др.
В то же время с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с учебой, КЗоТ предоставляет несовершеннолетним ряд льгот в области охраны труда, рабочего времени, отпусков, которые конкретизируются в ряде других норм трудового законодательства:
— сокращенный рабочий день (пункт 1 части 1 статьи 51 КЗоТ);
— предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 31 день (часть 2 статьи 75 КЗоТ);
— право несовершеннолетнего работника использовать ежегодные отпуска в удобное для них время (статья 195 КЗоТ);
— ежегодный бесплатный медицинский осмотр (статьи 169, 191 КЗоТ);
— установление пониженных норм выработки (статья 193 КЗоТ);
— доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам (часть 2 статьи 194 КЗоТ);
— бронирование рабочих мест для трудоустройства и профессионального обучения молодежи (статья 196 КЗоТ);
— запрещение применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 190 КЗоТ);
— ограничение для несовершеннолетних предельных норм поднятия и перемещения тяжестей (статья 190 КЗоТ);
— запрещение привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (статья 192 КЗоТ);
— запрещение расторжения трудового договора без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (статья 198 КЗоТ). Дополнительные льготы для несовершеннолетних могут устанавливаться коллективными договорами.
НА САЙТІ НЕ ПЕРЕДБАЧЕНА МОЖЛИВІСТЬ СКАЧУВАННЯ РОБІТ, ВОНИ ВИСИЛАЮТЬСЯ НА ЕЛЕКТРОННУ СКРИНЬКУ ПІСЛЯ ОПЛАТИ. Для того, щоб ознайомитись з оглядом цієї роботи у форматі відео, отримати звіт з перевірки на плагіат та іншу інформацію, звертайтесь за телефоном +380501022921 (Telegram, Viber, WhatsApp) або n0501022921@gmail.com
Категория: 
