Вступ

Розділ І. Розвиток концепції людського потенціалу  на сучасному етапі

1.1. Сутність поняття «людський потенціал» у контексті суспільного розвитку

1.2. Взаємообумовленість людського розвитку та технічного прогресу

Розділ ІІ. Аналіз розвитку людського потенціалу як ресурсу технологічного прогресу України

2.1. Освітня складова частина людського потенціалу як основа технологічного прогресу

2.2. Кадровий потенціал наукової сфери України та його роль у забезпеченні технологічного розвитку

Розділ ІІІ. Проблеми та перспективи розвитку людського потенціалу України у контексті подальшого технологічного прогресу

3.1. Проблеми формування та використання людського потенціалу

3.2. Пропозиції щодо розвитку людського потенціалу України як головного активу технологічних перетворень

Висновок

Використана література

1. Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів та її роль у подоланні безробіття. 3

2. Задача. 10

В таблиці наведена інформація основних показників формування обсягів попиту і пропозиції на робочу силу за період (2010-2013 рр.), що передував прогнозному (2014-2018 рр.) (тис. осіб):

Необхідно розрахувати:

середньорічний темп приросту (зниження) по кожному показнику за прогнозованими роками.

абсолютне значення кожного показника за прогнозний рік.

Результати розрахунків представити у вигляді таблиці, проаналізувати та зробити висновки.

Таблиця. Розрахунок основних прогнозних показників формування обсягу попиту і пропозиції на робочу силу

Використана література. 16

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

23. Фінансові аспекти асортиментної політики підприємства

49. Перспективи розвитку фінансового менеджменту у невиробничій сфері

Задача № 13

Наведені дані про структуру джерел компанії:

Прибуток до сплати податків і процентів підприємства складає 120 тис. грн. Компанія планує спрямувати на виплату дивідендів за простими акціями 25% від прибутку, що залишається після сплати податку на прибуток і процентів з боргових зобов’язань і привілейованих акцій.

Потрібно:

1) вирахувати прибуток після сплати податку на прибуток.

2) вирахувати прибуток після сплати процентів.

3) вирахуйте середньозважену ціну капіталу для обох компаній.

4) визначте, яким би був прибуток після сплати процентів, якщо процент по боргових зобов’язаннях дорівнює 12%; як тоді зміниться СВК?

5) визначте, яким би був прибуток після сплати процентів, якщо процент по привілейованих акціях дорівнює 7%; як тоді зміниться СВК?

Задача № 49

Компанії потрібно визначити, чи взяти кредит під 15% і одразу ж оплатити рахунок-фактуру на суму 100000 грн., одержуючи при цьому знижку 3%, чи одержати товар і оплатити рахунок через 90 днів. Який вибір більш вигідний? Яким буде стандартний запис цієї угоди?

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

1. Загальне та спеціальне програмне забезпечення

2. Розрахунок нормативної трудомісткості і нормованого фонду оплати праці на виробничу програму

3. Автоматизована інформаційна система «Пенсійне обслуговування»

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

1. Диверсифікація пенсійного забезпечення населення України.

2. Дослідити динаміку доходу на душу населення України за п’ять років. Зробити прогноз на майбутнє

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

21. Особливості застосування різних систем і видів освітлення на підприємствах і установах даної галузі.

48. Застосування малої напруги, подвійної ізоляції та захисного відключення на підприємствах даної галузі.

71. Вимоги техніки безпеки до підіймально-транспортного обладнання, що застосовується на підприємствах даної галузі.

125.Види знезараження місцевості, споруд і техніки

Практична частина: Аналіз стану охорони праці та цивільного захисту на підприємстві та розробка рекомендацій щодо його покращання

1. Загальна характеристика ПАТ «Харківський м’ясокомбінат». Склад виробничих підрозділів. Характеристика виробничих процесів, а також небезпек і шкідливостей, що супроводжують їх.

2. Характеристика персоналу ПАТ «Харківський м’ясокомбінат». Кількість працюючих на підприємстві, у тому числі зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці. Стан захворюваності професійними захворюваннями та травматизму на підприємстві

3. Організація охорони праці на підприємстві. Склад, освіта і стаж роботи працівників служби охорони праці. Розподіл обов’язків з охорони праці між посадовими особами даного підприємства. Відповідність кількості працівників відділу охорони праці вимогам законодавства.

4. Результати перевірок ПАТ «Харківський м’ясокомбінат» представниками органів державного нагляду (Держкомнаглядохоронпраці, держпожнагляду санепідемстанції і т. п.). Зміст приписів, що залишені ними на підприємстві. Що зроблено адміністрацією підприємства для усунення виявлених в результаті

5. Навчання, інструктажі та перевірки знань працівників ПАТ «Харківський м’ясокомбінат» з питань охорони праці.

6. Наведіть основні органи та служби, що складають систему цивільного захисту на ПАТ «Харківський м’ясокомбінат»

7. Детальна характеристика стану охорони праці в одному з підрозділів ПАТ «Харківський м’ясокомбінат». Дати детальну характеристику небезпечних і шкідливих виробничих факторів, що виникають при роботі (не менше п’яти факторів, починаючи з найбільш небезпечних). Привести інтенсивність їх проявлення; норми, що існують для них; на що впливають ці фактори. Які заходи щодо створення безпечних умов роботи працівників даного підрозділу виконано добре, а які – недостатньо.

8. Висновки за результатами проведеного аналізу. Підвести підсумки аналізу стану охорони праці на ПАТ «Харківський м’ясокомбінат».

Список використаних джерел

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru

5.Завдання менеджера в управлінні діяльністю підприємства, форми керівництва (пряма і непряма, повна і часткова).

55. Документ як засіб закріплення інформації, елемент внутрішньої організації праці менеджера. Комунікативна функція документів.

105. Результативність та кошторис нарад і зборів.

Література

Виконуємо на замовлення будь-які розрахункові чи теоретичні контрольні, курсові та дипломні роботи для студентів Хмельницького Національного Університету (у т.ч. для дистанційної форми навчання). Гарантуємо супровід до заліку) Працюємо з 2003 року. Тел.: 050-102-29-21, natvik78@yandex.ru