1. Поняття і види суб’єктів трудового права.

2. Норми праці та їх види.

Задача

Оператор ЕОМ Ленцик представила адміністрації медичний висновок і заяву про надання їй легшої роботи у зв'язку з вагітністю, оскільки електромагнітне поле ЕОМ негативно впливає на її здоров'я.

Дирекція підприємства не заперечувала проти переведення Ленцик на іншу роботу, але вважала, що робота оператора ЕОМ не відноситься до шкідливих робіт, і тому вона не зобов'язана задовільняти вимогу працівниці. їй було рекомендовано написати заяву про відпустку за власний рахунок на один місяць, а після того, як працівниця Сивуляк піде у декретну відпустку, вона може зайняти її місце, але заробітна плата при цьому там буде нижчою.

Не погодившись з пропозицією адміністрації Ленцик залишилась працювати на своїй посаді. Через місяць у зв'язку з погіршенням стану здоров'я її поклали у лікарню, де перебувала більше двох місяців.

Повершувшись на роботу Ленцик дізналася, що вона переведена на посаду, яку займала Сивуляк і при цьому їй збережено ставку за попередньою посадою, але без надбавки за високі показники в праці.

Проаналізуйте наведену ситуацію і зробіть мотивований правовий висновок.

Використана література

1. Стягнення за порушення трудових обов’язків. Їх види та порядок застосування.

2. Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі.

Задача.

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення "Про персонал товариства", в якому передбачили:

- учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві;

- зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

- робочий час учасників товариства не регламентується, а обумовлюється необхідністю отриманням прибутків товариством:

- учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату;

- праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності діючому законодавству, в т. ч. і трудовому.

Використана література

1. Оформлення – звільнення і проведення розрахунків.

2. Визначення розміру збитків та порядок покриття завданої шкоди.

Задача.

Більше 60-ти студентів одного з факультетів університету після повернення з літніх канікул не отримали стипендії за літо. Звернувшись з колективною заявою в деканат факультету, вони з'ясували, що у них рахується заборгованість по курсових роботах, а, отже, згідно правил виплата стипендії затримується до ліквідації заборгованості. В результаті проведеної перевірки було встановлено, що ряд викладачів після захисту курсових робіт зробили записи у залікові книжки і не внесли відповідні дані до іспитових відомостей.

У зв'язку з виплатою вказаним студентам стипендій на загальну суму 56 млн.крб, ректор університету своїм розпорядженням зобов'язав бухгалтерію утримати з винних у невиплаті стипендії викладачів всю суму завданих університету збитків.

Один з викладачів, якому за розпорядженням випадало сплатити 34 млн.крб., звернувся з заявою в КТС, де просив зменшити суму, оскільки середній його заробіток становить всього 17 млн.крб. Вирішіть справу.

Використана література

1. Правове регулювання сумісництва

2. Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав

Задача

В положенні "Про режим робочого часу" підприємства, створеного у формі товариства з обмеженою відповідальністю "Весна" було передбачено:

тривалість робочого часу встановлюється протягом тижня:

а) для найманих працівників - 35 год.;

б) учасників товариства - 45 год.;

для жінок, які мають дітей віком до 14 років, тривалість робочого тижня скорочується на 5 год:

а) оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час;

б) в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня, у весняно-літній шестиденного робочого тижня.

Прокоментуйте названі позиції з точки зору та відповідності чинному законодавству.

Використана література

1. Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування. Фактичний допуск до роботи. Трудова книжка

2. Поняття і види робочого часу

Задача

Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу  з тієї причини, що на наявне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора. Якою має бути відповідь прокурора?

Список використаної літератури

1. Строки і форми трудового договору

2. Загальні питання припинення трудового договору

Задача

Павлова була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлову за п.б ст.40 КЗпП, але з'ясувалося, що остання знаходилася в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району. Виступіть в ролі прокурора.

Використана література

1. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

2. Підзаконні акти як джерело трудового права.

3. Задача

Слюсар 5 розряду Мелешко, який працює черговим ремонтником в механічному цеху, 12 вересня запізнився на роботу без поважних причин на 15хв. Наказом керівника підприємства за порушення трудової дисципліни кваліфікація Мелешко була знижена до 3 розряду. Вважаючи наказ незаконним, Мелешко звернувся до тарифно-кваліфікаційної комісії з проханням поновити йому попередній розряд. Чи законні дії керівництва підприємства? Хто і в якому порядку може розглянути цей спір?

Література